Всем хотелось бы работать с начальником, имеющим связи и влияние в организации. К сожалению, одни руководители не сильны в офисной политике и налаживании связей, а другим не хватает компетенций, которые требуются на занимаемой ими высокой должности. Каким бы ни был ваш начальник, необходимо научиться защищать себя и свою репутацию, а для этого нужно понимать, что вы успешно выполняете необходимые задачи. Если ваш начальник держится вне офисной политики и не может помочь вам сориентироваться в рабочей ситуации, попробуйте прибегнуть к одной из этих техник.
Налаживайте отношения с высшим руководством. Если отсутствие связей у начальника ограничивает ваши возможности, постарайтесь чаще коммуницировать самостоятельно. Определите тех, кто может предоставить вам важную информацию, а затем найдите тактичный способ свести знакомство. Например, вы можете сами представиться руководителю после встречи или попросить об этом коллегу и поделиться с топ-менеджером полезной для него информацией. Еще один способ наладить отношения с вышестоящими руководителями — принимать участие в их проектах.
Найдите тех, кто в обойме, и повторяйте за ними. Пока вы будете развивать отношения с высшим начальством, оглядитесь вокруг и определите, кто из коллег лучше других умеет продавать свои идеи и добиваться поставленных целей. Используйте эту информацию для тонкой настройки связей и подходов. Выявите свои сильные и слабые стороны, затем определите лучший сценарий развития их отношений с руководством и наконец выясните, кто из сотрудников уже обладает навыком наведения мостов и как они пользуются этим умением в рамках компании. Проанализировав полученную информацию, спланируйте, как будете тестировать новые стратегии и оценивать прогресс.
Найдите способ выделиться. Третья стратегия для преодоления невовлеченности и неосведомленности руководителя состоит в том, чтобы определить, в какой сфере деятельности компании ваши таланты могут принести наибольшую пользу и сделать вас одним из ее ключевых сотрудников. Подумайте о том, чтобы возглавить какой-нибудь комитет, чаще высказывайтесь на совещаниях, приложите дополнительные усилия к реализации проекта или предложите новый метод работы, повышающий производительность. Полагайтесь только на себя: никто, кроме вас, даже вышестоящий руководитель, не откроет перед вами двери. Развивайте и укрепляйте личный бренд, постоянно приобретайте новые навыки.
В чем вы особенно хороши? Составьте таблицу и распишите все свои сильные стороны и интересы, а также то, чему вы хотели бы научиться. Подумайте, в рамках какого направления деятельности компании вы могли бы начать вносить свой вклад и какие пробелы в знаниях хотели бы восполнить.
Конечно, здорово работать с начальником, который имеет большую сеть контактов и поддерживает подчиненных, однако малоэффективный руководитель не должен обречь вас на провал. Устанавливайте рабочие отношения с теми, кто может помочь вам подняться по карьерной лестнице. Ищите успешные примеры для подражания и постарайтесь выделиться на общем фоне, принимая на себя новые обязательства.
Материал подготовлен специально для читателей сервиса «Яндекс.Дзен» на основе статьи Энн Шугар в HBR Россия «Как строить карьеру без помощи начальника». Другие материалы о построении коммуникаций вы всегда можете найти в разделе «Карьера» на сайте hbr-russia.ru.