Иногда мы задумываемся, почему у нас нет стремительного карьерного роста. Мы очень много работаем, стараемся изо всех сил, но стремительных взлетов почти никогда не случается.
Посмотрим на эту проблему со стороны вашего руководителя. У него есть команда. В команде какое-то количество людей. Каждый занят своим делом, в каждого вложено очень много сил, времени и денег, чтобы научить его тому, чем он сейчас занимается.
И вдруг кто-то приходит и говорит, что хочет заниматься чем-то другим, чем-то более важным и серьезным. Для вашего руководителя это означает, что вам на замену необходимо искать кого-то нового, опять в него вкладывать свое время, нервы, деньги, обучать его, чтобы он смог занять ваше место. И далеко не все начальники располагают временем и желанием всем этим заниматься. Поэтому вас будут держать на вашем месте настолько долго, насколько это возможно.
Чтобы ускорить этот процесс необходимо сделать две вещи:
1. Самостоятельно найти и подготовить себе замену, например, из ваших коллег. Продумать новое распределение обязанностей после того, как вы начнете заниматься чем-то другим.
2. Новой более важной и более серьезной работой необходимо начинать заниматься постепенно. Последовательно забирать себе те или иные новые задачи и качественно их выполнять. Вы должны показать вашему начальству, что на этом новом месте от вас больше пользы, чем на старом.
Тогда карьерный рост не заставит себя ждать.
---
Онлайн-школа руководителей IT-проектов