Лайфхак.
1. Первое, что надо запомнить, ваши подчиненные никто и звать их никак. Не стоит называть их по имени, зовите просто: "Эй ты, толстый у вентилятора, подойди в кабинет!"
2. Не нужно давать конкретных задач. Пусть сами догадаются, чего Вы от них хотите. Пусть развивают креативное мышление, а лучше пусть освоят ТАРО, астрологию или чтение мыслей на расстоянии.
3. Всегда задерживайте коллег на работе в вечер пятницы, просите выйти в выходные и праздники. Бесценный опыт работы никакой отдых не заменит. Эффективность растет день ото дня.
4. Не поощряйте тех, кто работает лучше других. Пусть знают свое место. Экономию бюджета никто не отменял.
5. Не пытайтесь сохранить на рабочем месте тех, кто имеет высокую квалификацию. Они могут подсидеть Вас.
6. Ругайте за промахи публично, переходите на личные оскорбления и никогда не хвалите. Унижение- двигатель рабочего процесса. Это стимулирует лучше всякой премии.
7. Не стоит оплачивать больничные, ждать выхода на работу из декретного отпуска, выплачивать компенсации за вредность. В мерах поддержки нуждаются лишь слабые сотрудники. А мы собираем команду сильных.
8. Ничто так не укрепляет дух, как многочасовые совещания, итогом которых становится двадцати страничные протоколы. Совещания бодрят, а сокращение сроков выполнения задач пробуждает в сотрудниках неугасимый энтузиазм.
9. Запомните, лучшая дата для сдачи любого отчета и выполнения задания - вчера.
10. Повышение квалификации - деньги на ветер. Лучшее обучение для сотрудника- бесконечный дедлайн и стрессовая обстановка в коллективе.
⠀
Всего десять шагов и к концу года Вы станете лучшим руководителем в офисе.
Начните действовать прямо сейчас!
Ничто не мешает вам начать утро с безудержной брани тех, кто в вашей команде!