Рад с вами делиться тем, что знаю и умею. В сегодняшней статье я хотел бы рассказать о том, чем заинтересовывать крутых кандидатов на собеседовании...
В первую очередь, важно определить - а что мотивирует нашего кандидата.
Разберем 4 уровня мотивации сотрудников:
- Деньги. Наименьший уровень мотивации
- Личная выгода. Уровень мотивации, когда человек ищет для себя теплые и выгодные условия работы
- Личная убежденность. Уровень, когда сотрудник убеждён в выборе работы, руководителя или компании
- Чувство долга. Уровень мотивации, при котором сотрудник делает работу из принципа: "Если не я, то кто?"
Искать в кандидате только уровень мотивации "чувство долга" бессмысленно, это воспитывается внутри компании. Но так или иначе, задача привлечь в компанию людей, которые мотивированы работой. Максимальный уровень мотивации кандидата - "личная убежденность"
1. Люди с уровнем мотивации "деньги" на собеседовании сосредоточены на заработной плате, таких мало интересуют остальное нюансы.
2. Кандидаты с уровнем “личная выгода” сконцентрированы на социальных условиях, бонусах и дополнительных преимуществах компании. Также мало интересует чем занимается компания и какие задачи предстоит выполнять.
3. Личная убежденность подразумевает в себе уверенность в выборе.
Условно разделим на три типа:
- уверенность в работе;
- уверенность в руководителе;
- уверенность в компании
На собеседования приходят кандидаты на уровне убежденности в работе. Охотно интересуются перечнем задач, которые придется выполнять на новом месте работы. Для них важно, чем компания занимается и с кем придётся работать. В коммерческую организацию человек не придет сразу, с уверенностью в лидера или компанию, за редким исключением крупных брендов. На эти уровни мотивации сотрудники переходят в процессе работы
Чтобы выстроить поток крутых кандидатов в вашу компанию, оставляйте заявку прямо сейчас, нажав на ссылку ниже:
