Если регулярно читаете мои статьи, то заметили, что говоря о найме, внимание я уделяю наведению справок.
Да, это привычная процедура для компаний. Кандидата проверяют на наличие судимости, кредитов, неоплаченных штрафов…
Конечно, это важно, но даст ли такая информация знание – какой это работник. Продуктивен ли и справится ли, с возложенными обязанностями.
Предлагаем наведение справок иного характера.
Узнавайте результаты работы кандидата у руководителей на прежних местах работы! Какой смысл брать сотрудника, по которому у службы безопасности нет нареканий, но при этом и пользы нет.
Расскажем на примере, который на практике был у наших клиентов.
В компанию требовался сотрудник, возможно без опыта работы в нужной сфере, главное – продуктивный.
По итогам проведения этапов найма по технологии, выбор пал на идеального по параметрам кандидата – девушку с отличными, по ее словам, результатами, к тому же с подходящими личностными качествами и правильной мотивацией.
HR менеджер сразу же приступил к этапу наведения справок.
Кандидат указала сотовый номер, непосредственного руководителя – директора магазина, где работала продавцом.
Однако HR менеджер, решил проверить рекомендации не по предоставленному номеру, а по контактам компании, взятым из интернета. Связавшись с директором по офисному телефону, HR менеджер узнал, что на самом деле никаких результатов у кандидата нет. Проработала меньше месяца и по состоянию здоровья уволилась.
Далее выяснилось, что предоставленный девушкой сотовый номер оказался номером подруги, которая при звонке представилась «бывшей начальницей» кандидата и давала характеристики, но при этом не могла рассказать ни о том что продавал магазин, ни о обязанностях сотрудников, ни о результатах компании.
То есть, если бы лже-начальница получше подготовилась, а HR менеджер не проверил предоставленные кандидатом данные, в компанию мог бы попасть сотрудник не только непродуктивный, но и способный на обман.
Поэтому не пренебрегайте наведением справок!
Ну а если вы хотите избежать найма обманщиков - дилетантов, способных нанести ущерб вашей компании, прямо сейчас переходите по ссылке ниже:
