Работник просит отпуск без сохранения зарплаты на 2 недели, ссылается на то, что является отцом трех малолетних детей. Можем ли мы ему отказать?
В статье 128 Трудового кодекса РФ указаны случаи, когда работодатель обязан предоставлять такой отпуск. Среди них нет такой категории, как многодетные родители, однако указано, что "работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: ...в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором".
В Трудовом кодексе РФ есть следующая норма:
"Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается".
Обратите внимание, дополнительный отпуск в порядке ст. 263 ТК РФ предоставляется, если это закреплено в коллективном договоре.
Если в коллективном договоре эта норма есть, работодатель должен соблюдать договор. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ:
"Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров..."
Если же коллективный договор отсутствует или в нем отсутствует такая обязанность работодателя, отказать в отпуске можно.
Однако предварительно проверьте содержание локальных нормативных актов (правил трудового распорядка, положения об отпусках или др.). Возможно, работодатель предоставил своим работникам дополнительную «льготу» по предоставлению отпуска без сохранения зарплаты. Нормы локальных нормативных актов работодатель тоже обязан соблюдать.
Рекомендуем: