Идея статьи родилась благодаря комментариям, смысл которых:
"Зачем придумали собеседования? Пришел человек – бери, не думая. По факту смотри, подходит или нет"
Подумала, с чем еще, помимо поиска работы, хоть раз в жизни сталкивается каждый из нас. Осенило: с приготовлением пищи.
Попробую на выборе продуктов донести позицию работодателей.
Примечание:
выбор продуктов носит случайный характер и не несет никакого подтекста
Я пришла на рынок и….
Ситуация 1. Покупаю болгарский перец
Передо мной три ящика с одинаковым ценником:
- перец красный
- перец желтый
- перец зеленый
Какого цвета взять овощ? Продумываю:
- Зависит ли вкус от цвета овоща?
- Одинаково ли готовится по времени?
- Как повлияет на всё блюдо?
Отвечаю сама себе, что независимо от цвета перца результат будет одинаковый. Поэтому возьму тот, который мне сейчас больше нравится по настроению. Нет. Лучше возьму каждого по одному.
Аналогия
В компаниях существуют открытые должности, где к кандидатам минимальный набор требований. Иногда, это сводится к банальному «ничего не употребляет, и хорошо» .
Часто обходятся одним телефонным звонком и одной встречей.
Примеры должностей приводить не буду, а то время сейчас неспокойное. Не хочу ловить тапки обвинений в свой адрес.
Ситуация 2. Выбираю мясо
Собралась готовить тушеное мясо. Я в мясном отделе. Вижу перед собой 3 прилавка:
- свинина
- говядина
- птица
С одной стороны, с любым вариантом я смогу приготовить задуманное. С другой:
- Птица – доступно по финансам, быстро приготовится, диетично. Но, супруг объявил бойкот курице и есть не будет. Не подходит.
- Свинина – дороже, готовится быстро. В зависимости от выбранной части, итоговое блюдо может быть более или менее диетичным. Супруг свинину съест, но без удовольствия.
- С удовольствием будет поедаться говядина. Плюс, по финансам в допустимой вилке, пойду к третьему прилавку.
И тут меня ждут муки выбора: какую часть туши приобрести?
Огузок? Грудинка? Лопатка? Шея?
Хм… Время на готовку ограничено, поэтому возьму кусочек, который быстрее разделать и приготовить.
Аналогия
Итоговое блюдо – это должность. Кажется, что люди с разным опытом подошли бы на эту позицию. Однако, есть дополнительные требования, чтобы человек максимально вписался в компанию.
В приведенном примере нужно определить сначала «тип» кандидата и легко считываемые характеристики, а потом перейти к характеристикам «второго уровня».
Под «готовность супруга съесть» в данном примере я имела ввиду «соответствие опыта позиции»
Пример 3. Выбор муки для кекса
К приходу подруги решила испечь кекс. У меня дома 2 вида муки: пшеничная и рисовая.
Визуально, если насыпать две горки, они ничем не отличаются. Но из одной получается клейкое тесто, а из другой нет. У подруги аллергия на клейковину. Значит, выбираю рисовую безглютеновую муку.
Аналогия
Для некоторых позиций важны неочевидные, на первый взгляд, качества.
Чтобы выявить это, нужно узнать, как человек действовал в похожих ситуациях и как проявит себя в ситуации близкой к рабочей (моделирование будущего).
Тут и несколько собеседований, и проведение ассессмент-центра возможно.
Компания тщательно подходит к выбору сотрудника, так как на второй шанс, из-за ошибок первого, может не быть ни денег, ни времени, ни самого бизнеса...
В нашей стране низкая культура проведения собеседований и их прохождения. Глобально, мы еще привыкаем жить по правилам рынка и предлагать свой уникальный опыт. Этому можно и нужно учиться.
Можно голосовать за определенный вид контента на моем канале, пройдя короткий опрос по ссылке.
Подписывайтесь на канал Чай с HR.