Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
#Обстоятельства прекращения трудового договора перечислены в ст. 83 ТК РФ.
Рассмотрим их подробнее :
6) #смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
Прекращение трудового договора производится на основании свидетельства о смерти или решения суда о признании гражданина умершим или #безвестно отсутствующим
Последним днём работы является день смерти. #Увольнение ранее этой даты свидетельствует, что социальное пособие будет выдано на погребение ещё живого работника, против чего возражает Фонд социального страхования РФ.
При смерти работодателя - физического лица, который являлся #индивидуальный предприниматель за прекращением трудовых отношений работнику необходимо обращаться в суд - в соответствии со ст. 264, 265, 268 ГПК РФ #суд установит факт, имеющий #юридическое значение , а именно – прекращение трудового договора за смертью работодателя.
Запись о прекращении трудовых отношений на основании #решения cуда в трудовую книжку работника внесёт новый #работодатель (п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Начало статьи:
Прекращение турдового договора: признание полностью не способным к трудовой деятельности
Прекращение трудового договора: осуждение к наказанию
Прекращение трудового договора: неизбрание на должность
Прекращение трудового договора: восстановление на работе работника ранее выполнявшего эту работу
Прекращение трудового договора: призыв на военную службу