Для того, чтобы ответить на данный вопрос, нужно рассчитать все экономические показатели проекта и понимать - что выгоднее на перспективу - сотрудничать с подрядной организацией или же нанять себе в штат сотрудников. И да - иногда свой штат намного выгоднее. Но тут байбака на двое писала. Соотвественно - хочу поделиться полезным материалом для вас, который поможет как в поиске сотрудников, так и подрядных организаций или фрилансера.
Поиск и общение
Исполнитель/сотрудник
Когда вы ищете или общаетесь с соискателями/подрядчиками, так или иначе, вы взаимодействуете с персональными данными и информацией. И есть аспекты, которые можно собирать и использовать, а какие находятся в разделе "табу" и являются запрещенными, как с точки зрения морали, так и закона.
Важный момент - желательно документировать общение с соискателем по возможности, если вдруг, на Вас подадут в суд, у вас будет доказательство своей невиновности.
При подготовке к собеседованию, советуем избегать приведенных ниже вопросов, чтобы в последствии не нажить себе врагов и не провести несколько часов/дней/месяцев в судах.
Не спрашивай!
- Возраст
- Пол
- Сексуальная ориентация
- Национальность
- Уровень достатка
- Гражданство
- Наличие инвалидности
- Семейный статус
- Наличие детей и их возраст
- Свежее и актуальное фото
- Наличие хронических заболеваний
- Приверженность каким-либо организациям
- Религиозные предпочтения
- Наличие судимостей
Перечисленные факты о себе, соискатель или фрилансер может озвучить сам. Также следует указать на то, что данная информация не будет учитываться при рассмотрении его кандидатуры. Иначе, при отказе, можно нарваться на судебный иск за дискриминацию по какой-либо причине. И даже в случае положительного ответа тоже.
Одним словом - будьте аккуратны на всех этапах собеседования.
Внимательно ознакомьтесь с резюме соискателя перед началом встречи. Это покажет Вас как сознательного работодателя и поможет направить диалог помимо опасных вопросов.
Подрядчики
Правило 1 вне очереди - документируй все изменения, договоренности, соглашения. Даже самые мизерные. При нештатной ситуации скажешь себе спасибо.
Поиск подрядчика по своему смыслу не отличается от поиска сотрудника.
Разница - теперь работа не с физлицом, а юрлицом.
На что стоит обратить внимание при поиске.
1. Кейсы. Без них никуда. Таким образом вы сможете отсеить компании, у которых нет опыта сотрудничества в вашей нише и сохраните определенную сумму денег.
2. Отзывы. Желательно с контактными данными, чтобы проверить достоверность и спросить вживую.
3. Присутствие на рынке. Когда была зарегистрирована и кем, какие ОКВЭД, движения денежных средств и прочая информация. Смотрим на rusprofile.ru (для стран СНГ есть свои сервисы).
ВАЖНО
После каждого телефонного разговора делайте follow-up письмо на рабочую почту с основными тезисами для подтверждения.
Тестовые задания
Для проверки компетенций специалиста или подрядчика вы можете запросить выполнения тестового задания.
- Примеры тестовых заданий для SMM
- Составить контент-план на неделю
- Посты на определенную тематику
- Креативы для постов
- Примеры тестовых заданий для Дизайнера
- Отрисовать креатив для поста
- Собрать посадочную страницу на конструкторе для определенной акции или мероприятия
- Примеры тестовых заданий для таргетолога
- Настройка определенной кампании
- Собрать ЦА для определенной рекламной компании
- Построение MindMap для РК
Важно! Помни - любой труд должен быть оплачиваем. За выполнение тестового задания желательно закрепить денежное вознаграждение. Даже самое минимальное. Так вы не будете обесценивать труд потенциального партнера по работе.
Оформлять или не оформлять договор
Вопроса об официальном документировании возникать не должно - это ваша защита и гарантия. Всегда заключайте договор и акты во время работы. Это не так сложно, как кажется. Читайте и проверяйте, что подписывате, даже при малейшем сомнении, требуйте более понятной формулировки, без расплывчатых фраз и двойных смыслов.
Обговаривайте все условия "на берегу".