Сейчас из-за кризиса всех сокращают, поэтому сейчас довольно большой риск потерять работу. Проверьте, может быть есть причина, по которой начальство не может этого сделать:
Больничный
Больных и временно нетрудоспособных граждан уволить нельзя. Есть два исключения: ликвидация компании/прекращении деятельности ИП и сокращение штата.
Отпуск и выходной
Но и здесь те же исключения, что и в пункте выше.
Беременность
Вас не могут уволить во время декретного отпуска и в течение недели после прекращения беременности (выкидыша/аборта). Исключения: ликвидация компании и окончание срока действия трудового договора.
Содержание ребенка младше 3 лет
Вот по каким причинам родитель может потерять работу:
• ликвидация компании
• дисциплинарные взыскания
• прогул
• появление в офисе в состоянии алкогольного опьянения
• нарушение коммерческой или служебной тайны
• кража на работе
• предоставление подложных документов при приёме на работу
• утрата доверия
• совершение аморального поступка (для тех, кто работает в сфере образования и воспитания)
Воспитание несовершеннолетнего ребенка-инвалида
Это обстоятельство действует только в том случае, если вы воспитываете ребенка в одиночку.
Воспитание ребенка в одиночестве
Правило действует только если есть дети младше 14 лет.
Содержание трех детей, один из которых младше 3 лет
Второй родитель должен не состоять в трудовых отношениях и не быть в декрете.
Утрата доверия из-за поступка, совершенного год назад
Если это произошло год назад, значит, дело утратило свою актуальность. Больше вас не могут из-за этого уволить.
Несовершеннолетний возраст
Чтобы уволить работника младше 18 лет, компании нужно получить согласие от комиссии по делам несовершеннолетних и Государственной инспекции труда.
Источник: https://kachestvo.media/9-prichin-ne-uvolnyat-vas-s-raboty/