В дополнительном профессиональном образовании существует такой вид обучения как повышение квалификации. Согласно действующему законодательству, этот вид ДПО необходим для того, чтобы специалист имел возможность обновлять свои практические и теоретические навыки в соответствии с современными методами решения своих производственных задач. При этом существуют важные нюансы по обучению, о которых необходимо знать.
Для начала необходимо отметить, что обучение сотрудников может быть обязательным (оно необходимо для продолжения трудовой деятельности и эта норма закреплена в законодательстве) или же по инициативе самой компании, где специалист работает. Рассмотрим второй случай подробнее.
Обучение по инициативе работодателя
Трудовой кодекс установил, что необходимость ДПО может быть установлена работодателем. В этом случае повышение квалификации должно быть не реже одного раза в пять лет на протяжении всей трудовой деятельности работников. Кроме того, инициатива дополнительного обучения должна быть отражена и в договоре между компанией и специалистом. Обычно в документе прописываются условиях обучения, его сроки, а также стоимость.
Кроме того, если обучение проводится в интересах работодателя, то он должен предоставить гарантии и компенсации. Все эти аспекты должны быть отражены в коллективном или трудовом договоре.
Обязательное обучение
Ситуация несколько иная, если курсы повышения квалификации выступают в качестве условия для продолжения профессиональной деятельности специалиста. Например, это актуально для медработников и педагогов. В этих ситуациях обучение становится уже обязанностью работодателя, поэтому он должен создать необходимые условиях для того, чтобы его подчиненный обучение прошел.
Повышение квалификации по собственной инициативе
Существуют также случаи, когда инициатива о прохождении обучения принадлежит самому сотруднику. И в этом случае у него есть несколько вариантов действий: оплатить самостоятельно или же доказать своему руководству важность обучения и перспективность применения новых знаний в работу.
Иными словами, отношение работодателя к курсам повышения квалификации зависит сразу от нескольких фактов - закона и внутренней политики компании. Если без обучения специалист не будет иметь права продолжать работать, то руководство будет четко контролировать этот вопрос, решая кто, где и как будет учиться. В остальных же ситуациях все крайне индивидуально: где-то приветствуется стремление к развитию и самосовершенствованию, где-то обучение могут посоветовать пройти и за свой счет в свободное от работы время.
#повышение квалификации #дпо #обучение сотрудников #дополнительное образование