Воспитатель – профессия не из лёгких. С этим мало кто будет спорить. При этом, для воспитателей законодательством установлены дополнительные основания для увольнения, по сравнению с работниками других профессий.
С одной стороны, это сделано для максимальной защиты детей от действий воспитателя, но с другой стороны делает воспитателя практически бесправным – по таким основаниям, при желании, можно избавиться практически от любого сотрудника.
Итак, воспитатель может быть уволен за:
1. Совершение аморального поступка (пункт 8 статьи 81 ТК РФ).
2. Применения методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
Каким именно должен быть аморальный поступок (то ли на глазах у детей воспитатель напился, то ли грубо коллеге ответил) для увольнения – законодатель не пояснил. Поэтому является тот или иной поступок аморальным, и следует ли за эти увольнение – в конечном итоге решает работодатель.
Конечно, аморальным поступком будут признаны следующие действия:
Драка
Распитие алкогольных напитков,
Нецензурные выражения (например, воспитатели ругаются между собой).
При чем, аморальный поступок не обязательно должен быть совершён в рабочее время на рабочем месте. Уволить воспитателя могут за поступок, совершенный вне работы (например, поругалась с соседкой по подъезду). Правда, в этом случае, увольнение возможно не позднее года со дня обнаружения проступка. При этом, сам аморальный поступок должен быть должным образом зафиксирован.
Второе основание для увольнения воспитателя, которое также не всегда можно трактовать однозначно, - это увольнение за физическое или психическое насилие над воспитанниками.
Если с физическим насилием ещё более или менее понятно (ударил ребёнка – остался без работы), то с психическим насилием всё намного сложнее. К такому виду насилия можно отнести угрозы, оскорбления, унижение, негативное отношение и т.д. А уволить воспитателя можно даже за однократный акт такого психического насилия.
С одной стороны, такие строгие требования для воспитателей, которые работают с детьми, нужны. Но с другой стороны, отсутствие чётких критериев для увольнения по вышеуказанным причинам, не позволяет эффективно работать данным статьям Трудового кодекса. Ведь эти нормы можно трактовать по-разному: как и в пользу воспитателя-нарушителя, так и использовать против добросовестных сотрудников.
