При приёме на работу работодатель вправе установить для нового сотрудника испытательный срок. Основная цель: и работодатель, и сам сотрудник должны определить устраивают ли их такие трудовые отношения или нет. В противном случае, без лишних обязательств их расторгнуть. На практике же, испытательный срок работодатель может использовать в своих интересах для увольнения работника фактически без веской на то причины. Как же работник может отстоять свои права во время испытательного срока?
Законодательство предусматривает возможность увольнения сотрудника на испытательном сроке только в том случае, если он плохо справляется с трудовыми обязанностями (а не потому, что не понравился начальнику). И работодатель должен иметь подтверждение неудовлетворительной работы сотрудника. Иначе, увольнение даже на испытательном сроке можно оспорить в суде.
В период испытательного срока сотрудник должен выполнять те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре и в должностной инструкции. Именно по результатам их выполнения и принимается решение работодателем о продолжении или прекращении трудовых отношений.
Таким образом, чтобы увольнение в период испытательного строка было законным, работодатель обязан указать работнику, что именно было сделано в период его работы неправильно. Такие указание должны быть сделаны письменно, либо у работодателя должны иметься письменные доказательства плохой работы нового сотрудника (жалобы на него, докладные записки, неверно оформленные документы (как доказательство его плохой работы и низкой квалификации) и т.д.).
В обязательном порядке должна быть соблюдена процедура увольнения в период испытательного срока. А именно – сотрудник предупрежден об увольнении за 3 дня. При этом, дата увольнения должна приходиться на период испытательного срока. Таким образом, уволить в последний или предпоследний день испытательного срока невозможно: нарушение процедуры увольнения послужит основанием для восстановления на работе.
Итак, увольнение на испытательном сроке можно оспорить, если:
- не соблюдена процедура увольнения (сотрудник не предупрежден за 3 дня);
- у работодателя отсутствуют письменные подтверждения низкой квалификации сотрудника и его неудовлетворительного исполнения трудовых обязанностей.
Таким образом, если увольнение в период испытательного срока происходит по личным соображениям, без учёта профессиональных качеств сотрудника, то такое увольнение можно оспорить в суде. Другое дело, что часто сами уволенные работники не стремятся этого делать также из личных соображений.
