Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Обстоятельства прекращения трудового договора перечислены в ст. 83 ТК РФ.
Рассмотрим их подробнее:
3) неизбрание на должность;
Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.
Работник, занимающий #выборную должность, при отказе участвовать в конкурсе на следующий срок, также должен быть уволен.
Основанием для увольнения в этом случае будет являться документ, свидетельствующий о таком #отказе, а последним днём работы – день проведения конкурса, когда бы таковой не состоялся и вне зависимости от его итогов (победителей может не оказаться).
Начало статьи:
Прекращение трудового договора: восстановление на работе работника ранее выполнявшего эту работу
Прекращение трудового договора: призыв на военную службу