Разгар лета – во многих регионах держится жара.
А теперь представьте – приезжаете на работу, кондиционера в офисе нет, с утра уже +28, дальше – больше. Вы едете в офис не особо в приличном виде – легкое платье или шорты до колена и свободная футболка. Надеть что-то более закрытое и деловое было выше ваших сил. Как работать в таких условиях?
А 2010 год помните? Лично я что-то и не помню, чтобы я когда-то сильнее страдала от жары... ⠀
Поэтому сегодня предлагаю поговорить о нормах температуры на рабочем месте.
Думаю, что летом эта тема снова актуальна.
Что о жаре на работе говорит закон?
Непосредственно закона о сокращении рабочего дня в жару не существует. И Трудовой кодекс напрямую эту ситуацию не регулирует. Но есть обязательные для всех работодателей санитарные нормы сокращения рабочего дня в жаркие дни.
Согласно СанПиН, сокращение рабочего дня необходимо при отклонении температуры воздуха от нормы. Внимание - речь идёт именно о температуре в рабочем помещении.
Давайте рассмотрим на примере:
Согласно этим нормам, человек может работать стандартные 8 часов, если в помещении поддерживается температура между 20 и 28 градусами.
При 28,5 рабочий день не должен превышать 7 часов.
При 29 – 6 часов
При 29,5 – 5 часов
И так далее – принцип такой - каждое повышение температуры на 0,5 градуса требует сокращения рабочего времени на 1 час.
В итоге, если на рабочем месте 32,5 градуса, то работать можно не более часа.
При высоких температурах воздуха работодатель обязан или поставить кондиционеры или сократить рабочий день.
При этом заработную плату снижать нельзя.
Если работодатель не исправляет ситуацию и не сокращает рабочий день, работники могут сами инициировать замеры и составить акт.
Ну а дальше поделиться результатами с контролирующими органами.
А у вас на работе комфортная температура? Нет проблем с жарой? Как справляетесь?