Сейчас, как никогда, требуются руководители, которые бы могли выстраивать свои подчиненные области.
К построению относится не только квалифицированный найм сотрудников и их обучение, но и соблюдение технологии построения (а это- технологии постановки на должность, адаптации сотрудника, повышения квалификации, технология управления своей должностью и подчиненными, политика компании)
Поэтому, каждый руководитель просто обязан знать не только какой результат ожидается от его области, но и получать этот результат от своих подчиненных.
К сожалению, школы по управлению обучают не всему, а чаще даже не тому, что требуется бизнесу. Поэтому топ-менеджерам приходится обучаться на ходу или у коучей.
Мы подготовили пакеты тренировок для руководителей, в зависимости от того, какую должность занимает ваш руководитель. Обращайтесь!
www.buroconsult.ru/exec
Сейчас, как никогда, требуются руководители, которые бы могли выстраивать свои подчиненные области.
К построению относится не только квалифицированный найм сотрудников и их обучение, но и соблюдение технологии построения (а это- технологии постановки на должность, адаптации сотрудника, повышения квалификации, технология управления своей должностью и подчиненными, политика компании)
Поэтому, каждый руководитель просто обязан знать не только какой результат ожидается от его области, но и получать этот результат от своих подчиненных.
К сожалению, школы по управлению обучают не всему, а чаще даже не тому, что требуется бизнесу. Поэтому топ-менеджерам приходится обучаться на ходу или у коучей.
Мы подготовили пакеты тренировок для руководителей, в зависимости от того, какую должность занимает ваш руководитель. Обращайтесь!
www.buroconsult.ru/exec
