Работодатель иногда направляет сотрудников на обучение, заключая с ними ученические договоры. Однако нередки ситуации, когда, получив новые знания за счет работодателя, работник в скором времени уходит конкуренту на бОльшую зарплату. Возвращать же деньги, потраченные на обучение, работник отказывается. В ряде случаев суды поддерживают работников. В этой статье мы расскажем об ошибках, которые не позволяют взыскать с работника деньги.
Ошибка 1: Ученический договор заключил работодатель-ИП. В такой ситуации в случае увольнения работника взыскать с него деньги, потраченные на его обучение, будет сложно. Ведь право на заключение ученического договора имеет только работодатель-организация/ст.198 ТК РФ/.
Ошибка 2: Работник остается после обучения на той же должности с той же зарплатой. Заключение ученического договора в таком случае суд может признать неправомерным.
Судебная практика
Муромский городской суд Владимирской области рассмотрел следующее дело. Механика транспортного цеха работодатель направил на курсы повышения квалификации по теме: «Обеспечение безопасности движения на промышленном железнодорожном транспорте» с последующей аттестацией и оплатил обучение. По условиям ученического договора работник должен бы отработать после окончания обучения не менее года, но это обязательство не выполнил (уволился по собственному желанию без уважительных причин). Истец-работодатель просил взыскать с ответчика возмещение расходов на обучение. Суд в иске отказал, обратив внимание на то, что в результате прохождения работником курса повышения квалификации по узконаправленной теме он не приобрел какой-либо квалификации, предоставлявшей бы ему право выполнения иной работы. Наоборот, он продолжал выполнять свою трудовую функцию по прежней должности. При этом его квалификационный разряд, зарплата после прохождения данного курса также не повысились.
Ошибка 3: Ученику не выплачивалась стипендия.
Согласно ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором. При отсутствии условия о выплате стипендии есть риск признания ученического договора в судебном порядке недействительным.
Ошибка 4: Работодатель обязан обучать сотрудников.
В ряде случаев работодатель обязан в силу закона обучать своих работников, например, если речь идет о медицинских работниках. В таком случае вернуть обратно деньги, потраченные на обучение работника, тоже, возможно, не удастся /см. Решение №2-3668/10 от 27 июля 2010 года Краснооктябрьский районного суда/.
Стоит учитывать, что с 2017 г. начала складываться практика взыскания денежных средств с работников предприятия, потраченных на их обучение не по ученическим договорам.
Фрагмент статьи автора, опубликованной в журнале «Служба кадров и персонал» «Ошибки работодателя, не позволяющие взыскать с работника денежные средства, потраченные на обучение работника»