Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Обстоятельства прекращения трудового договора перечислены в ст. 83 ТК РФ.
Рассмотрим их подробнее:
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку).
Прекращение трудового договора возможно, если работника нельзя перевести на другую работу, с его письменного согласия. Другая работа может быть, в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья.
Работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.
Начало статьи тут:
Прекращение трудового договора: призыв на военную службу