Жизнь без банковских карт сегодня не представляется нам. Они заменили кошельки, в которых лежали купюры и звенела мелочь. С их помощью мы также оплачиваем товары и услуги (и не только оффлайн), оформляем рассрочки, подтверждаем операции в отделениях банков, даже зарплату или пенсию получаем на них.
На самом деле существуют различные виды пластиковых карт в зависимости от цели использования. Предлагаем разобраться в двух: зарплатной и дебетовой.
Что такое зарплатная карта?
Зарплатной картой принято считать именную банковскую карту, оформленную работодателем для начисления заработной платы, командировочных выплат, премий, бонусов и так далее. Компания заранее заключила договор обслуживания с банком для реализации зарплатного проекта.
У такого вида услуг есть некоторые преимущества для получающих зарплату. Работнику автоматически становится доступна система интернет-банкинга бесплатно. Она позволяет отслеживать передвижения средств, совершать различные платежи, онлайн связываться с банком. И все это без посещения отделения, в удобное клиенту время.
Ограничений у зарплатных карт нет. Исключением может быть установленный работодателем лимит, например: сумма, не превышающая размера двухмесячного оклада. Поэтому держатель вправе распоряжаться картой по своему усмотрению. Он даже может отказаться от неё (по закону, это не является нарушение трудовой дисциплины). Для этого необходимо написать заявление на месте работы. И предоставить альтернативу для перечисления зарплаты.
Очень важно знать, что в случае увольнения, сотрудник имеет право пользоваться картой дальше. Для этого в банке меняется её статус. Чаще всего банк подключает ее к другому тарифному плану, снимает все ограничения, но за обслуживание карты клиент будет платить уже самостоятельно.
Что такое дебетовая карта?
Дебетовая карта – инструмент для хранения, накопления и использования личных денежных средств. За обслуживание карты и совершения некоторых операций банк взимает плату. Размер её зависит от пакета услуг и бонусов, с которым она была выпущена.
Оформляя дебетовую карту, клиент сам может выбирать сопровождаемый пакет, исходя из своих нужд. К тому же у таких карт нет лимитов (ни для обналичивания, ни для переводов на её счёт). Дебетовая карта выпускается именной, и даже можно выбрать платёжную систему и индивидуальный дизайн (последнее – за дополнительную плату).
Отличия зарплатной и дебетовой карты
Принципиальных отличий между дебетовой и зарплатной карты нет. Зарплатная карта в своей основе – разновидность дебетовой. Просто её оформил работодатель для своего сотрудника для трудовых выплат (и, возможно, установил суммарные ограничения; об этом можно узнать в бухгалтерии своей компании). Эта карта также подойдёт для хранения и использования личных средств как обычная дебетовая. Обе карты дают доступ к интернет-банкингу, ими можно управлять через мобильные приложения.
Всё же есть некоторые отличия данных карт. Среди них:
- дизайн внешнего оформления (у зарплтаных он незамысловат, а дебетовую можно оформить по своему вкусу),
- платёжная система (в связи с постановлением правительства РФ сейчас все зарплатные карты системы МИР, дебетовую же можно оформить VISA, MASTER CАRD),
- тарифный план (как правило, у зарплатных он самый простой и не предполагает бонусных программ; оформить для личного пользования дебетовую можно с учётом определённых нужд),
- обслуживание карты (все расходы по обслуживанию зарплатной карты берёт на себя работодатель, когда оформляет эту карту; дебетовую «содержать» приходится самому клиенту),
- наличие лимита (зачастую он устанавливается работодателем при заключении договора с банком; для своей дебетовой карты клиент в праве определять самостоятельно нужен ли ему лимит),
- распоряжение всей суммой единовременно (иногда такое условие не предполагает зарплатная карта в отличие от дебетовой, хотя практика показывает: это – единичные случаи. Держатель любой карты сам решает, сколько потратить или оставить на счёте средств, каким способом обналичить),
- простой способ получения кредита в банке (клиенты с зарплатными картами имеют небольшое преимущество в процессе оформления кредита, так как у банка есть собственные доказательства платежеспособности и наличия постоянного дохода у своего клиента. Владельцам дебетовой карты придётся потратить больше времени на подготовку нужных документов в таком случае),
- конфиденциальность данных о доходах клиента (держателям зарплатных карт эта услуга гарантирована. Это не значит, что о доходах владельцев дебетовых карт станет известно всему миру. Это связано с тщательной шифровкой внутренней политики компании-работодателя).
Подробнее о зарплатной карте Сбербанка
Сбербанк – старейший банк в России, поэтому клиентов у него очень много. Среди них и компании, которые выплачивают зарплату своим сотрудника на карты этого банка. Поэтому зарплатный проект Сбербанка актуален и востребован. Банк предлагает вариации в рамках данного проекта, которые понравятся всем клиентам.
Они связаны с платёжной системой карт. Теперь можно оформить зарплатную карту МИР, VISA, MASTER CARD или MAESTRO. Исключения составят госучреждения, так как для них обязательным условием является карта МИР. Каждый вид карты имеет особый дизайн и тарифные планы (от стандартных до премиальных) с разными бонусными программами, в том числе кэшбэк.
Чем отличается зарплатная карта Сбербанка от обычной?
Статистика показывает, что в последние годы банк больше всего изготавливает зарплатные и дебетовые карты, поскольку они востребованнее, что объясняется их плюсами и практическим удобством.
Сбербанк не исключение, поэтому его зарплатные карты – упрощённые варианты дебетовых карт. На них также начисляются деньги работодателем. А держатель карты сам решает, как их использовать.
Ко всему прочему банк предоставляет возможности оплаты услуг ЖКХ, автоплатежей, переводов, накопления, смс-сервиса для своих клиентов. И это не зависит от вида карты.
В целом отличительная особенность Сбербанка – это популярнейшая бонусная программа «СПАСИБО». Её можно подключить держателю дебетовой карты, а для зарплатных карт она автоматическая: достаточно связаться с оператором по горячей линии. С помощью программы можно копить бонусы, чтобы потом ими оплачивать покупки в компаниях-участниках этой программы. Практика показывает: это, действительно, хороший способ экономии личных средств.
