Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Обстоятельства прекращения трудового договора перечислены в ст. 83 ТК РФ.
Рассмотрим их подробнее:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
Для увольнения основанием являются повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу.
Работодатель уполномочен взаимодействовать с военкоматами по вопросам приема на работу и увольнения лиц призывного возраста и если работник не предоставил указанные документы, вправе обратиться с запросом в соответствующие органы или к должностным лицам.
Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
В этом случае нельзя удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).