Из статьи 73 Трудового кодекса мы знаем, что перевод на другую работу нуждающегося в переводе работника осуществляется на основании медицинского заключения, оформленного в установленном порядке. Обязательно подтверждается письменным согласием работника на перевод.
Запрещается переводить работника на другую работу, если другая работа противопоказана ему по состоянию здоровья.
Перевод может быть временным (на срок до четырех месяцев или более четырех месяцев) или бессрочным.
Если работник переводится по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 Трудового кодекса РФ). Если же перевод в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника (ст. 182 Трудового кодекса РФ).
Если перевод показан на срок более 4 месяцев или бессрочно и у работодателя отсутствует другая подходящая работа или работника не устраивает перевод на другую подходящую работу, трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Если срок действия медицинских противопоказаний не превышает 4 месяцев, работодатель не вправе уволить работника, но обязан отстранить его от работы с сохранением места работы (должности).
В этом случае, за период отстранения от работы по состоянию здоровья, заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается, если выплаты не предусмотрены локально-нормативными актами либо федеральными законами.
Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ч. 1, ст. 254 ТК РФ).