- место работы;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии либо квалификационным справочникам, или соответствующим положениям профессиональных стандартов
– в случае, если предоставляются льготы, компенсации или наличие ограничений; специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
– также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.
- обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Срок действия трудового договора не может превышать 5 лет
В каких случаях заключается срочный договор, можно узнать из статьи 59 ТК РФ.