Автор: https://www.instagram.com/dornmaksim/ Объёмы задач в digital постоянно растут. Даже в малом бизнесе, ежемесячные трудозатраты таковы, что иногда выгоднее нанять специалиста, или даже сформировать отдел in-house, чем отдавать эти задачи на аутсорсинг. Но как раз на этом этапе и возникает главная проблема. Кадровая. Спектр задач, которые предстоит решать штатному интернет-маркетологу, очень широк. Давайте загибать пальцы. Он должен: Такими навыками может обладать ведущий специалист в digital-агентстве, руководитель отдела. Прямому работодателю заинтересовать такого сотрудника непросто. В агентстве он выполняет более интересные и более разнообразные задачи. Он занимается аналитикой, формирует стратегию продвижения и управляет командой джуниоров. У прямого работодателя всю ручную работу ему снова придётся делать самостоятельно, на такое понижение в статусе сложно согласиться даже при наличии хорошей денежной компенсации. По этой причине, на работу внутри компаний чаще всего при
