Сегодня я хочу с вами обсудить такой простой и в то же время самый сложный вопрос, который охватывает вопросы по дистанционной работе.
Можно ли увольнять дистанционных сотрудников?
А можно ли увольнять их за прогул?
Конечно, дистанционные сотрудники это такие же сотрудники, как и все остальные, и они подчиняются правилам трудового кодекса, а это значит, что на них распространяются все права, обязанности и гарантии, установленные законодательством.
В тоже время, особенность дистанционных сотрудников заключается в том, что они осуществляют свою деятельность вне места работодателя, то есть где-то за пределами своего работодателя.
В связи с этим, когда мы говорим о прогуле, у нас возникает разумный вопрос, а как же быть, если наш удаленный сотрудник не выходит с нами на связь во время рабочего дня.
Например, половину рабочего дня, не отвечает на звонки. Можно ли говорить о том, что этот сотрудник не работает сегодня?
Ответ на этот вопрос неоднозначный.
Я бы склонилась больше к тому, что ответ на этот вопрос отрицательный. При всех тех ситуациях, которые только что описала, невозможно будет сказать, что сотрудник не выполняет свою трудовую функцию, поскольку мы с вами не обладаем сведениями, чем конкретно занимался сотрудник в этот самый момент.
Что же делать тогда, скажете вы?
Ну, ответ здесь все-таки есть, и он тоже лежит в поле зрения Трудового кодекса.
Статья 312.5 нам говорит о том, что дистанционного работника можно увольнять по основаниям, которые указаны в его трудовом договоре.
А это значит, что мы с вами обязаны прописать те самые условия, на которых он принимается на работу.
В этом случае ваш сотрудник, который работает удаленно, будет понимать, по каким правилам он работает.
У него не будет возникать соблазн, увильнуть от работы, а у вас не будет оснований нервничать.
Поэтому соблюдаете правила дистанционной работы, расписывайте все правила в трудовом договоре и будьте спокойны.
Требуется консультация? вы можете обратиться по контактам ниже.
Контакты:
Тел: +7 (916) 444-41-33 E-mail: gorodova06@mail.ru
Сайт: gorodova-advokat.ru