Часть № 1
Развернем ответ совершенно в другую область, возможно даже невероятной для тебя. Этот метод также можно применить, если переезжаешь в другой город или страну. Поехали !
В предисловие вернемся к экономике. Ты можешь претендовать на то что есть сейчас в твоей отрасли и в данной ситуации ты не можешь влиять на количество вакансий. Если их предположим 100 и 100 кандидатов и ты в их числе, то твой шанс устроиться 100%. А если есть та же вакансия но 1на и те же 100 кандидатов, то твои шансы резко падают до 1%. Печально, не правда ли ? и это ты еще не был(а) на первом собеседовании.
Чтобы этого избежать проще самому себе создать рабочее место. Как это ? А что так можно было ? сразу посыпятся вопросы...но обо всем поэтапно.
Любому предприятию для его предпринимательской деятельности нужны 2 вещи: ресурсы и знания. А у вас нет ни того ни другого. Что делать ?
Посмотрите по сторонам, эти ресурсы есть у других людей. Их нужно и использовать ! Но как ? С помощью взаимной выгоды ! Держите это все в голове дальше на примере объясним.
Все это вписывается в схему партнерства. Вы становитесь как бы представителем чужого предприятия и используете его ресурсы для своего заработка. Вы становитесь агентом того предприятия.
Это не требует оформление предпринимательской деятельности, чаще всего вы заключите агентский договор. И вуаля ! Вы устроены уже на работу, но в высшем статусе партнера и со своим графиком работы и без расходов на свои ресурсы.
С пришедшим опытом все это можно усложнить и складывать как пазлы ресурсы различных предприятий в своих целях.
Кому это не подойдет: людям из производства, а людям из сферы услуг эта схема работы подойдет. Любое предприятие желает расширяться и расти, поэтому вам будут всегда рады.
Оплата это чаще процент от вашей деятельности.
А теперь долгожданный пример с пазлами :)
