Постоянно сталкиваюсь с путаницей в терминологии. Действующий трудовой кодекс оперирует двумя очень похожими лексически понятиями "совмещение" и "совместительство".
Главное отличие одного от другого состоит во времени выполнения работы. Совмещение имеет место в течение рабочего дня, совместительство - за его пределами.
Если совместительство внешнее, то есть работник работает у другого работодателя, путаницы нет. Все на поверхности.
Ситуация меняется, если речь идет о внутреннем совместительстве - о ситуации, когда дополнительная работа выполняется у того же самого работодателя, что и работа основная.
Попробую сегодня разграничить совмещение и внутреннее совместительство. С примерами.
Совмещение - метод Цезаря
Упомянул Цезаря как исторического персонажа, который по упоминаниям в источниках умел делать несколько дел одновременно.
Совмещение предполагает именно такой подход к выполнению работы. В течение стандартных восьми часов (беру общее правило) работник выполняет и свою основную работу, и какую-то еще. За отдельную плату, естественно.
За примером мне далеко идти не пришлось, ибо сам я работаю в колледже на условиях совмещения должностей.
Моя основная работа - преподаватель. В период с 1 апреля по 30 сентября каждого года отдельным приказом на меня возлагаются обязанности ответственного секретаря приемной комиссии. За отдельную плату и в рабочее.
На практике можно встретить несколько видов совмещения. Листайте картинки в галерее, чтобы посмотреть примеры.
Оплата труда за совмещение устанавливается по соглашению сторон. Допускается доплата как в твердой сумме, так и в процентах.
Внутреннее совместительство
Мы можем именовать дополнительную работу внутренним совместительством при одновременном соблюдении двух условий:
- Работа выполняется не параллельно с основной в течение рабочего времени, а за его пределами.
- С работником заключается отдельный трудовой договор на выполнение этой работы. В результате получается, что у работника два совершенно разных договора с одним и тем же работодателем.
Пример. Учителя физкультуры в школе не устраивало качество уборки спортивного зала уборщицей школы. В начале очередного учебного года он предложил оплачивать ему половину ставки уборщика за то, что по окончании всех занятий в зале он будет самостоятельно делать в зале уборку.
Директор дал положительный ответ и заключил с учителем еще один трудовой договор.
В этой ситуации мы можем видеть соблюдение обоих условий.
Важно понимать, что заключить трудовой договор о совместительстве можно лишь с тем работником, у которого имеется основная работа. Иначе никак.
Если учитель физкультуры уволится с этой должности, то трудовой договор с ним как с уборщиком станет основным.
Этот материал также опубликован в моем блоге на платформе GOLOS.ID
Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если статья была полезна.
Канал "О праве по-русски" ищет постоянных читателей. Подпишитесь, если хотите видеть в своей ленте серьезные юридические тексты, написанные простым языком