Ситуация на рынке в последние годы и так была во многих профессиональных областях непростой, а тут ещё коронакризис добавил перцу. В результате прошедших в компаниях сокращений соискатели в поиске работы всё прибывают, а количество предложений со стороны работодателей не увеличивается – сайт hh.ru пишет об их приросте в Москве на 46% за месяц (что понятно после отмены режима самоизоляции), но за год уменьшение составило 35%. И надо учитывать, что в эту статистику попадают абсолютно все вакансии, в том числе и для низкоквалифицированных работников – курьеров, водителей и т.д. То есть для офисных сотрудников и специалистов производственной сферы возможность найти работу снизилась минимум на 50%.
Поэтому, хоть сайты и рапортуют о росте количества вакансий, в реальности особого оживления на рынке труда не наблюдается. Выручка упала почти у всех, и люди, и компании затаились и ждут – что будет дальше? А тут ещё лето – мёртвый сезон в деловой сфере.
Вот какие данные о конкуренции за вакансии на сегодняшний день даёт рекрутинговый портал hh.ru :
· В целом индекс соотношения количества активных резюме (т.е. не когда-то размещённых, а регулярно обновляемых и рассылаемых работодателям) к вакансиям в Москве высокий – 12 (в целом по России – средний и равен 6). Он рос в 1,5-2 раза каждый месяц, начиная с апреля, и особенный скачок случился в мае.
· По показателю конкуренции за рабочее место по-прежнему в лидерах находится высший менеджмент – почти 24 соискателя на позицию (в мае было 31,7) в Москве и 14,4 по России;
· На втором месте - спрос в направлении «Начало карьеры», здесь 22,3 (12,9 – по России) резюме на одну вакансию;
· На третьем – «Искусство, развлечения, масс-медиа» (20,4 и 15,4 кандидата на вакансию соответственно). Сферу масс-медиа лихорадило уже давно – она так и не оправилась от предыдущего кризиса 2014-2015гг., а сейчас, в условиях пандемии и тотальной экономии, к ней присоединились культура и индустрия развлечений.
· Далее идут категории: административный персонал (18,9 резюме на вакансию в Москве); туризм, гостиницы, рестораны (16,3); юриспруденция и наука/образование (12,7); добыча сырья (12,1 резюме на вакансию).
· Меньше всего конкуренция за рабочее место в сферах: консультирование (2,8); инсталляция и сервис (2,9) и рабочий персонал (3,5 резюме на вакансию).
· Также поспокойнее ситуация в ИТ-сфере; строительстве и недвижимости (что удивительно!); страховании; медицине и фармацевтике и производственном секторе – во всех них около 5 человек на вакансию в столице. Те же тенденции прослеживаются и статистике по России, только сами цифры поменьше.
В реальности конкуренция между соискателями выше, так как данные предоставлены job-порталом, а на нём немало вакансий-пустышек, где никто никого не ищет (уже нашли, но объявление не сняли, или мониторят рынок), но в статистике они учитываются как «живые».
Я сравнила данные с теми, что были в прошлый кризис, и вот что получилось:
В 2015 году самыми конкурентными областями по России были: административная работа/секретариат/АХО – 25,3; ТОП-менеджмент – 23,1; кадры/управление персоналом – 13,3; бухгалтерия/финансы/аудит – 12,9; индустрия красоты и спорта – 12,6 резюме на вакансию.
Ситуация в Москве – тогда и сейчас (на май месяц): ТОП-менеджмент – 36,7 (сейчас 31,7); административная работа/секретариат/АХО – 24,3 (сейчас 30,6); транспорт/логистика/ВЭД – 21,9 (сейчас 16,6); кадры/управление персоналом – 18,9 (сейчас 16,3); спорт/фитнес/салоны красоты – 16,3 (сейчас 26,4) резюме на вакансию.
Что мы видим? По цифрам ситуация в целом повторяется. Где-то конкуренция стала больше, где-то чуть меньше. Что в 2015 году, что сейчас сложнее всего приходится ТОП-менеджменту, административному персоналу и специалистам индустрии красоты и спорта. Не нужно нашему бизнесу столько управленцев, особенно тех, которые умеют только водить пальчиком, а работать руками – нет. Поэтому вызов для таких соискателей – меняться и как личностям, и как профессионалам. Иначе так и останутся за бортом.
Про работников индустрии красоты и спорта писать не буду – мы все и так знаем, как на них повлиял этот кризис. Что касается административного персонала (тут же – секретари, личные помощники, офис-менеджеры), то для любого бизнеса это – не приносящая денег надстройка, которая становится балластом в сложные времена. И её безжалостно режут, поэтому желающих найти работу в этой профессиональной области становится гораздо больше, чем предлагающих её. Сложность ещё в том, что у таких специалистов нет ремесла, они всецело зависят от своего "кормильца", поэтому даже уйти в самозанятость им проблематично, если не обзавелись хобби, которое можно быстро монетизировать.
Настораживает свежая тенденция – резко выросшие цифры соотношения спроса и предложения на вакансии для начинающих специалистов. Если безработные директора могут пойти на понижение или создать свой бизнес, то вчерашние студенты оказываются в заколдованном круге: без опыта на работу не берут, а возможности получить этот самый опыт нет. Хотя, я уверена, что активные и трудолюбивые ребята не ждали окончания вуза, а давно уже где-то работали. И им будет проще в этих условиях. А если вы сейчас студент или родитель студента, мотайте на ус. Об этом я писала здесь.
Если подытожить, то говорила и говорю: этот кризис – не последний, работы по найму с каждым годом будет становиться всё меньше, конкуренция за вакансии расти, впрочем, как и требования со стороны работодателей. А что, имеют право крутить носом – вон какой у них выбор! И бессмысленно злиться на них за это и взывать к справедливости – это рынок, и на нём действуют обычные рыночные законы. Хочешь, чтобы тебя купили – изучай требования покупателя и соответствуй им. А если не готов подстраиваться под кого-то – работай на себя.
Кстати, эта тенденция - общемировая. Все страны сейчас переживают экономический кризис, и везде растёт безработица.
Про самозанятость я ранее писала на своём канале, вот ссылки на некоторые статьи:
Как не остаться без работы, если вам 35+
Чем пугает самозанятость: ТОП-5 страхов
Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, www.ccgb.ru