В мае я писала, что теперь в Европе, а в частности в Швейцарии, работодатели обязаны оплачивать аренду жилья "удалёнщикам". И тогда все посмеялись и сказали что нам такого даже через 10 лет не светит. Однако жизнь диктует свои правила, и общие усилия не прошли даром.
В результате Государственная дума приняла законопроект в первом чтении с поправками в Трудовой кодекс РФ об урегулировании удаленной работы. Его разработал Минтруд, и внесло правительство с целью урегулирования пробела в Трудовом законодательстве в этих вопросах. Сейчас глава 49 ТК РФ регулирует правила дистанционной работы, как единичные случаи. Но с учетом опыта массового перехода на удаленную работу сотрудников организаций из-за коронавирусных каникул этого, как выяснилось, оказалось недостаточно. Работодатели сослались на незнание того, как оформлять переводы сотрудников на «удаленку», как учитывать рабочее время и какой график работы устанавливать. Особенно каждого из них взволновал вопрос о контроле исполнения сотрудниками их служебных обязанностей.
В соответствии с предложенными поправками , работу приравняют к дистанционной и разделят на три типа:
- Постоянная — работник постоянно выполняет трудовую функцию вне стационарного рабочего места по трудовому договору.
- Временная — работник временно выполняет трудовую функцию вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя на основании допсоглашения к трудовому договору или приказа по организации.
- Комбинированная — работник выполняет трудовую функцию как на стационарном рабочем месте, так и вне его по необходимости.
После принятия поправок переход на удаленную работу станет проще — ее не будет нужно специально прописывать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Работодателю достаточно издать локальный нормативный акт и привести в нем перечень работников, которых переведут на дистанционный труд.
Такой приказ руководство организации сможет издать в случае:
- производственной необходимости;
- катастрофы природного или техногенного характера;
- производственной аварии, несчастного случая на производстве;
- пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии;
- в иных любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или ее нормальные условия.
Приоритетный перевод на удаленную работу авторы инициативы предусмотрели для:
- инвалидов,
- предпенсионеров и пенсионеров;
- лиц с хроническими заболеваниями сердечно-сосудистой системы и дыхательной системы(мне всё ещё непонятно как тут будет регулироваться медицинская тайна);
- беременных женщин, предпенсионеров;
- несовершеннолетних лиц.
Порядок взаимодействия и обмена документами между работником и работодателем на дистанционной работе недавно также закрепили законодательно отдельными поправками в ТК РФ.
Рабочий день для удалённых сотрудников останется нормированным: право работников на неприкосновенность времени отдыха защитят отдельно. Работодателям запретят беспокоить сотрудников по служебным вопросам в нерабочее время, а работникам закрепят право не отвечать на такие запросы, если они поступят. При необходимости работы во время отдыха, работодатель будет обязан учитывать и оплатить это рабочее время как сверхурочный труд.
Работодателю запретят ограничивать физическое место нахождения удаленного сотрудника, но регламентируют время реакции работника на рабочие запросы в форме ответов на звонки, электронные письма и запросы работодателя в иной форме. Будет прописана возможность регламентирования времени нахождения за компьютером или просто в зоне технического доступа.
Так как при дистанционной или удалённой работе сотрудники компаний несут дополнительные расходы на оплату связи и электроэнергии, работодателя обяжут их возмещать. Но этот процесс должен быть отдельно урегулирован локальными нормативными актами, то есть, по существу, все разговоры/договоры о компенсациях отданы на установление условий работодателю.
При этом, в новых изменениях и дополнениях планируется ограничить или совсем изъять право работодателя устанавливать в трудовом договоре дополнительные причины увольнения сотрудников на удалёнке, кроме предусмотренных трудовым законодательством.
Вот такие изменения планируются. Понятно, что работодатели всеми силами будут искать для себя лазейки, но и это уже хоть какое-то движение к цивилизованности в трудовом законодательстве.
Спасибо, что читаете то, что интересно и мне. Если вы дочитали до этого места, не пожалейте лайка для автора.