Существуют ли действенные меры воздействия?
О прибавке к зарплате, без преувеличения, мечтает каждый работающий человек. Если речь идет о солидной прибавке за заслуги, придется идти к начальству и доказывать ему необходимость платить вам больше. Иных способов нет, так как размер заработной платы оговаривается в трудовом договоре при поступлении на работу, и его изменение в большую сторону — акт доброй воли со стороны работодателя.
Но есть небольшая прибавка, которую работодатели должны делать раз в год всем работникам по закону — индексация зарплаты. Ее обязательность на размер инфляции за прошлый год закреплена в Трудовом кодексе РФ. Поэтому многие граждане уверены, что она должна быть, что называется «по умолчанию» — без дополнительных просьб и напоминаний. И бывают очень разочарованы, когда обнаруживают, что работодатель этой обязанность пренебрегает. Поэтому вопрос, можно ли заставить работодателя индексировать зарплату возникает достаточно часто.
Главное — документ
Специалисты Роструда на специальном ресурсе «Онлайнинспеция.рф» регулярно отвечают на вопросы посетителей про обязательную индексацию зарплаты. Из их ответов следует, что ежегодная индексация на размер инфляции действительно должна проводиться на основании локального акта работодателя. Это может быть:
- пункт в трудовом договоре;
- пункт в коллективном договоре;
- приказ по организации.
Именно так сказано в той самой статье 130 ТК РФ, которая регламентирует индексацию:
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Но что делать, если такого локального акта нет? Работодатель не должен приводить заработную плату в соответствие с изменением цен на продукты и другие товары? И справедливости добиться не получиться? Не все так печально, хотя и приложить усилия придется.
Законные требования должны выполняться
Если в организации нет документа, устанавливающего порядок индексации заработной платы, то работникам необходимо обратиться к руководству с требованием утвердить такой документ. Это может быть обращение как одного человека, так и всего трудового коллектива. Оформить такое обращение следует письменно — в виде заявления или ходатайства.
Если работодатель откажет в заявленных в документе требованиях о приведении трудовых договоров и коллективного договора в соответствие с требованиями трудового законодательства, работникам придется обращаться за защитой своих прав в другие инстанции:
- территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда;
- комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации);
- в прокуратуру;
- в суд.
Обращаться лучше во все органы одновременно, так результат будет более быстрым и гарантированным. При обращении в суд можно требовать компенсацию причиненного вреда, как материального, так и морального.