Назначения и выплата пособий по беременности и родам женщине, которая имеет несколько мест работы, в первую очередь, зависит от продолжительности её работы у каждого из работодателей. Рассмотрим подробнее, когда пособие заплатит каждый работодатель, а когда только один из них.
В любом случае листок нетрудоспособности по беременности и родам выдадут по всем местам работы. Однако, оплатят его не во всех случаях.
Чтобы пособие по беременности и родам было назначено по всем местам работы, необходимо работать у этих же работодателей в двух предшествующих годах.
Например, будущая мама собралась в отпуск по беременности и родам в 2020 году. У неё два места работы. В 2018 и 2019 годах она работала там же. Например, у одного работодателя только с ноября 2018 года. В данном случае важен именно год трудовых отношений. Сколько месяцев в году отработала сотрудника – значения не имеет.
В этом случае листок нетрудоспособности ей оплатит каждый работодатель. Но только из того заработка, который был именно у этого работодателя.
Этот вариант в особенности выгоден тем, у кого высокий доход на каждом месте работы. Каждый год устанавливаются предельные базы для начисления страховых взносов. Поэтому за день больничного сотрудник не может получить больше определённой суммы у работодателя. Предельные базы для 2019 и 2018 годов – 865 тыс. руб. и 815 тыс. руб. Соответственно, если беременная женщина в эти годы заработала указанные суммы по одному месту работы, то максимально она сможет получить 322 тыс. руб. Если мест работы несколько, то данное ограничение распространяется на каждое место работы. Таким образом, при хорошем доходе можно получить и 500-600 тыс. руб. пособия.
Если нет занятости у всех работодателей в двух предшествующих годах? В этом случае оплата производится только по одному месту работы по выбору самой женщины. Т.е. необязательно по основному месту. Можно выбрать и совместительство. В этом случае, учитывается весь заработок в предшествующих годах, а не только у того работодателя, который назначает пособие.
Например, в 2020 году женщина работает у двух работодателей и собралась уходить в отпуск по беременности и родам. На одном месте работы она трудоустроена с 2015 года. А ко второму работодателю она устроилась только в 2019 году. Она вправе выбрать работодателя, который выплатит пособие по беременности и родам. Со второго места работы ей необходимо предоставить справку о том, что пособие не назначалось, а также справку о сумме заработка по форме 182н.
Чем плох этот вариант? Если доход у женщины большой, то она может потерять в деньгах. Т.к. пособие будет ограничено максимальной суммой в 322 тыс. руб.
