Об увольнении вы обязаны предупредить своего работодателя в письменной форме, не менее чем за две недели.
Вы можете быть уволены и раньше, если соглашение между вами и работодателем по этому вопросу достигнуто.
Но если есть #уважительныепричины, при которых вы не можете продолжить работу, то имеете право требовать, чтобы вас уволили в срок, который указан в вашем заявлении.
Уважительные причины:
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию по старости;
- необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;
- нарушение работодателем #трудового законодательства, условий коллективного договора.
Некоторым категориям работников установлен специальный #срокпредупреждения об увольнении по собственному желанию:
1) за 3 дня – для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;
2) за 3 календарных дня:
- для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
- для работников, занятых на сезонных работах;
3) не менее чем за 1 месяц:
- для руководителей организации;
- для спортсменов и тренеров.
Пока не истек срок вы можете отозвать свое #заявление, в случае, если передумали увольняться, но только если на ваше место уже не пригласили в письменной форме другого человека в порядке перевода.
Как только срок истек, вы имеете право прекратить работу и это не будет являться нарушением трудовой дисциплины.
Увольнение должно быть оформлено работодателем надлежащим образом:
- издан #приказ об увольнении работника;
- работник ознакомлен с приказом под роспись;
- внесена запись об увольнении в #трудовуюкнижку, заверена подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек;
- работник обязан заверить своей подписью все записи о работе у данного работодателя;
- в последний день работы произведен с работником полный расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск;
- выдана работнику трудовая книжка или предоставлены сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя;
- выданы работнику сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию, справка о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году увольнения.