Конечно, заключают. Компании, которые работаю прозрачно, платят налоги за своих сотрудников и предоставляют отпуска, заключают со своими дистанционными сотрудниками трудовой договор и прописывают в нем все условия работы.
Мы выступаем за дистанционную работу именно по Трудовому Кодексу РФ.
Почему? Да потому, что мы на собственном примере знаем, как это выгодно для фрилансеров или самозанятых.
Например, Вы занимаетесь переводами текстов, у Вас уже есть свои постоянные клиенты, или же Вы постоянно в поиске заказов. Зарабатываете себе на жизнь, имеете свободный график и все у Вас хорошо.
Но, все хорошо, пока Вы много работаете. Об отпусках задумываетесь редко, а если и ездите на отдых, то продолжаете работать. Ведь кто же оплатит этот отпуск.
Или, например, Вы приболели, а от заказов отказаться нельзя. В таком случае можно остаться просто без средств к существованию. Вот и приходится Вам работать в любом состоянии, максимум, отлежаться один день, и снова в бой.
А при официальном трудоустройстве у Вас будут все социальные гарантии: отпуска, больничные, стаж.
Вам даже необязательно отказываться от фриланса. Вы можете продолжать работать на себя, а параллельно трудоустроиться на официальную дистанционную работу с неполной занятость. Все гарантии сохраняться за Вами.
Но где же найти такую работу, дистанционно, да еще и официальную?
Через Центр дистанционных услуг "Персонал-Онлайн". Мы трудоустраиваем фрилансеров и самозанятых на специальных условиях. Для этой категории граждан гарантия трудоустройства через наш Центр 100 %.
Интересно? Пишите в личные сообщения группу во ВКонтакте и Вам ответят на все вопросы.
