В жизни случаются разные ситуации, поэтому опоздать на работу может даже самый ответственный сотрудник. Хорошо, если руководство относится к этому с понимаем. Но что может ждать работника, если работодатель пойдёт на принцип?
В первую очередь, хочется отметить, что никаких штрафов за опоздание быть не может. Штраф за опоздание – это нарушение действующего законодательства. Однако, у работодателя есть возможность и рублём наказать, и даже места работы лишить.
Любое опоздание (если работодатель планирует какие-либо последствия для сотрудника) должно быть зафиксировано. Т.е. либо составлен акт, либо могут быть использованы в качестве доказательства данные системы электронного входа-выхода.
Что же ждёт опоздавшего?
При опоздании на рабочее вместо фиксируется время. Если сотрудник опоздал более, чем на 15 минут, то к нему может быть применено дисциплинарное взыскание. Это может быть:
- замечание
- выговор
Т.е. работодатель будет решать сам: обойтись ли только замечанием, либо можно и выговор вынести. Однако, конечно, такое решение должно быть адекватным. Если человек опоздал единственный раз из-за того, что не сработал будильник, то выговор будет, скорее всего, мерой излишней. Сотрудник может оспорить решение в суде, и существует вероятность, что дисциплинарное взыскание признают не соответствующим поступку работника.
А вот если опоздание работник систематическое, да ещё повлекло для работодателя неблагоприятные последствия, то выговор будет в самый раз.
Если опоздание зафиксировано, вынесено замечание или выговор, то работодатель может наказать деньгами (и никаких штрафов не нужно). Замечание и выговор являются основаниями для снижения премии или даже её невыплаты. Поэтому работодатель наказать рублём за опоздание может. Только должен наказание оформить правильно.
Может ли опоздание стать основанием для увольнения? В подавляющем большинстве организаций уволить за однократное опоздание на 15 минут – нельзя (исключение: опоздание повлекло угрозу для безопасности организации, или опасность для жизни и здоровья окружающих).
Но уволить за однократное опоздание всё-таки могут. Для этого сотрудник должен опоздать более чем на 4 часа. При этом, никакой уважительной причины отсутствия он не сможет предъявить.
А вот систематические опоздания на 15 минут (конечно, зафиксированные надлежащим образом) уже могут быть основанием для увольнения. Однако, сначала работодатель должен вынести дисциплинарные взыскания. Если они результата не приносят, и сотрудник продолжает опаздывать, то работодатель может прекратить трудовые отношения с сотрудником.
