Сотрудник работающий по трудовому договору претендует на выплату заработной платы. Правила выплаты заработной платы регулируются трудовом правом. Работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам два раза в месяц – за первую половину месяца и за вторую.
Работодатель обязан учитывать фактически отработанное сотрудником время и оплату производить не позднее 15 дней со дня окончания соответствующего периода.
Пример: работодатель выплатил сотруднику фиксированную сумму - 10 000 рублей. Однако возникли разбирательства и суд отказался рассматривать в качестве аванса разовую премию в фиксированном размере.
Защитник работодателя утверждал, что это выплаченная сумма - аванс, поскольку 10 000 рублей были выплачены после первой половины месяца. Но суд был тверд, и указал, что эта выплата была установлена в локальных нормативных документах и производилась в твердой сумме и без учета отработанного времени.
Так работодателя привлекли за невыплату зарплаты за первую половину месяца.
Как считаете справедливо?
