Как понять что менеджеру пора сказать “Давай, До свидания!”
⠀
В работе каждого руководителя порой бывают моменты, когда нужно уволить менеджера. Эта ситуация зачастую неприятна обеим сторонам. В то же время нужно четко понимать, с какими людьми нужно прощаться, а кто действительно свой человек.
⠀
Рассмотрим, какие признаки проявляют “пассажиры”, с которыми предстоит неприятный разговор.
⠀
- Ходьба по одним и тем же граблям, неспособность к профессиональному росту.
На новом рабочем месте все делают ошибки. Но наши персонажи делают это постоянно, повторяя одни и те же косяки. У них нет ни амбиций ни желаний развиваться профессионально и финансово, они абы как выполняют то что нужно, и постоянно переделывая все руководителем, к сожалению не получают предложение об уходе из компании. Друзья, прощайтесь с такими ребятами, они тормозят процесс. И не нужно смотреть на то что он добрый, не в этом дело. Это бизнес и здесь нужно делать результат.
⠀
- Нытье. Человек, которого постоянно что то не устраивает, от клиента до качества чая на кухне. Постепенно нытик отравляет всю рабочую атмосферу в офисе и со временем, другие сотрудники могут находить зерно истинны в его бесполезных претензиях. Дисциплина постепенно разлагается.
С таким нытиком лучше прощаться сразу, пока он не заразил этим других сотрудников.
⠀
- Корона на голове. После некоторого времени на рабочем месте, начинает проявляться так называемая звездная болезнь. Особенно часто это происходит с менеджерами по продажам. После того как они начинают перевыполнять план, отношение у этих пассажиров, как будто он самый главный в компании и ему все должны. Но потом они часто получают щелчок по носу, когда в очередной раз не выполняет план и ему помогает вся команда. Отличный кандидат под сокращение.
⠀
Мы рассмотрели основные признаки, которые проявляются у людей, с которыми лучше попрощаться. Тут самое главное не быть просто добрым, а смотреть на ситуацию по факту, и если человек тормозит процесс, лучше пожелать ему успехов в другой компании.
у тему и читайте статью, как правильно обучать и развивать сотрудников компании по ссылке.
видео на тему за что нужно увольнять сотрудника смотрите ниже: