Каждый уважающий себя сотрудник отдела подбора персонала просто обязан хоть один разочек за всю свою карьеру обрушить свой гнев на нерадивых кандидатов не умеющих писать резюме.
И вот, за чашечкой кофе сидит недовольный менеджер по подбору и делится с коллегами "несправедливостями" судьбы, что мол резюме у кандидатов плохие, ничего непонятно, много или мало воды, текста, сопроводительное письмо не написано, вообщем ему (HR-у) приходится много работать, чтобы по телефону или при очной встрече найти ответы на свои вопросы. Признаю, и я этим грешила.
При всем этом, большая часть моих hr-коллег ставят фильтры при скоринге резюме на работных сайтах - фио, возраст, опыт работы (в годах), названия компания в которых работали - ВСЕ! И первичное решение, открывать ваше резюме дальше или нет, принимают по этим параметрам. И никто, от слова совсем, не увидит вашего идеального резюме, если вдруг, по своему очень субъективному ощущению, менеджеру по подбору покажется, что вы слишком часто меняете работу. Досадно как-то.
На тему резюме на работных сайтах - у меня есть отдельная статья. А сейчас хочу обратить внимание на противоположную сторону - вакансии. Коль мы (компании-работодатели, hr) пытаемся предъявить высокие требования к резюме, то давайте заглянем в свой огород.
Практически все работные сайты (в том числе и большие "гиганты") построены таким образом, что резюме, дружок, будь добр напиши там ВСЕ о себе, а вот работодатель может ограничиться несколькими пунктами в описании вакансии. И все требования от работных сайтов к размещенной вакансии - заключается, в основном, только в интересах работодателя, но никак не соискателя.
Объясню - структура вакансии отвечает только запросам кого я, как работодатель, хочу нанять, других - прошу не откликаться. И совершенно не отвечает запросам кандидата а вы подходите мне, как компания/команда? а что вы из себя представляете?
Потенциальному кандидату приходится переворотить весь интернет, чтобы найти полноценную информацию о компании, постараться задать 100 вопросов hr-менеджеру (и то, если получится, ведь hr думает, что сначала он отбирает, а уж потом я буду отвечать на какие-то там вопросы).
А ведь как может помочь сэкономить время и нервы обеим сторонам, если видоизменить структуру вакансии, добавить простые, но такие важные элементы.
Стать более прозрачными для кандидата - усилить доверие к компании - повысить здоровую конкуренцию среди работодателей.
Базовые блоки, которые уже есть сейчас в структуре описания вакансии, стоит закрепить в несколько ином формате:
- описание вакансии - сейчас можно писать в любом формате (работные сайты лишь рекомендуют соблюдать формат обязанности/требования/условия, а так, хоть эссе). Было бы круто, если бы данную четкую структуру сделали обязательной.
Дополнительно:
Удобно, практично и очень круто, когда все вышеописанное В ОДНОМ ОКНЕ - в вакансии сразу, как своеобразная карточка компании.
Я искренне желаю, что работные сайты это реализовали.
А пока, давайте начнем, как говорится, с себя - формируя таким образом ваши вакансии, вы уже будете гораздо привлекательнее для кандидатов, чем иные компании.
Я буду очень рада, если вы останетесь со мной на канале дальше - подписывайтесь:)