Всем привет! Это канал "ДУМАТЬ КАЖДЫЙ ДЕНЬ". На днях наткнулась на книгу "От хорошего к великому!" Джима Коллинза. Славное название , но , что за ним стоит?
Все мы когда-нибудь размышляли на эту тему, каждый хочет быть великим, хотя не все признаются в этом. Со знакомыми обсуждали, что имеет более ценный вес для каждого: команда или стратегия.
Лично я считаю, что важно и то, и другое. Но прежде, чем выбирать стратегию, нужно, чтобы было правильное окружение, правильная команда. Ведь, если рядом люди, которые не поддерживают, тянут вниз, но у нас всё же есть стратегия - дело не пойдёт. Правильный ракурс - это прекрасно, но только с правильными людьми. Вы как считаете?
Для начала важно понять, что в правильное окружение входит дисциплинированность. Это основ основ. В книге Джима Коллинза "От хорошего к великому!" - это на первом уровне , то есть считается, что это основополагающее качество. Человек 1 уровня должен эффективно использовать свои умения и навыки. Можно, чтобы было более понятно, слово "эффективно" заменить на "результативно". Делаешь дело, которое не приносит тебе результат-делаешь неэффективно. Многие забывают об этом и грезят мечтами. Мечтать не вредно, а иногда очень даже полезно, но важно и делать то, от чего видишь результат.
Если есть первый уровень, то есть и остальные. А именно 4. Джим Коллинз считал, что можно стать великим, если ты руководитель 5 уровня.
На 2 уровне ты находишься, если ты ценный член команды. Ты можешь эффективно работать с каждым членом команды, вы можете сообща двигаться к общим целям, решать поставленные задачи, мотивируя друг друга. Что ж, я полностью согласна с этим.
Раскроем секрет 3 уровня - компетентный менеджер. Он грамотно может организовать процесс, рационально распределяет свои и управляет чужими ресурсами.Не спорю, чтобы быть великим недостаточно управлять только собой, важно уметь управлять и другими.
Даже в микро-группе важен этот навык, что уж говорить про компанию.
Что думаете про 4 уровень? Мы много говорили об эффективности и справедливо будет, если на 4 уровне будет эффективный руководитель. Руководитель, который добивается намеченных целей компании, определяет какие-либо качества работы. Такой человек должен иметь своё собственное видение на многие вопросы.
А вот на 5 уровне лидер должен ставить интересы компании выше собственных. У-у-у, это уж сложная система. Ведь не каждый на такое способен. Но по тому они и великие, что вкладываются в своё дело на 100 %.
На этом канале буду писать свои мысли, писать про жизнь, про книги. Подписывайся и будь на одной волне.
Как ты считаешь, можно ли стать великим, не вкладываясь в дело 100 % или же можно поберечь себя и быть в балансе. Твоё мнение какое, человек?)