Существуют определенные ньюансы в поиске новой работы о которых важно знать. Об этом много говорят, пишут в соц сетях, но по тем или иным причинам любой соискатель с этим сталкивается.
Пункт первый: если у вас нет на руках Job offer либо подписанного контракта со стороны потенциального работодателя означает вы еще в поиске.
Многие кандидаты приостанавливают свой поиск после хорошей, позитивной встречи с потенциальным работодателем, как бы принимая за него (работодателя) решение что «мы уже вместе».. Правда заключается в том, что многие компании этично и продуктивно выстраивают диалог со всеми соискателями. Это как часть программы «Бренд Работодателя» (employer branding) — формирование позитивного имиджа через процессы найма. Ну или, действительно, вы понравились как кандидат, также как и 2-3 других претендентов на искомую должность.. Вошли в т.н Short list — заключительный короткий кандидатский лист работодателя на основании которого будет приниматься решение о выборе.
Часто кандидаты делают ошибку — не имея на руках подписанного контракта, отклоняют другие, менее привлекательные, варианты. Как следствие, испытывают негативные эмоции в случае если итоговый выбор сделан в пользу другого претендента.
— Как же так?! Мы же пожали друг другу руки!
Рукопожатие – это дружеский жест, а не приглашение на работу. Важно иметь это в виду.
Следующий момент — обратная связь. Обратную связь мы обычно ждем после каждой встречи от потенциальной компании- работодателя. Факт — комментарии от специалиста по персоналу о прохождении интервью вы, скорее всего, получите в том случае, если вас рассматривают как финалиста (см выше Short list). Особенно в крупных корпорациях, где у рекрутера проходит по 5 интервью в день, обратная связь навряд ли будет предоставлена каждому соискателю. В лучшем случае вы получите автоматическое электронное уведомление вроде — «Спасибо за участие в конкурсе..». Я в этом случае рекомендую быть самим активным с запросом комментариев. Как минимум, относиться к этому без лишних эмоций, философски.
При взаимодействии с рекрутерами кадровых агентств такую обратную связь, безусловно, легче запросить, имея на руках контакты человека. Но здесь многое зависит и от профессионализма консультанта и от выстроенных вами доверительных отношений сотрудничества.
Как обсуждать желаемый уровень дохода с потенциальным работодателем? Я, скорее, напишу об этом более подробнее отдельный пост. Но что здесь важно — это не бояться вступать в переговоры и искать компромиссное решение в случае, если цифры в предложении о работе вас неким образом не устроили. Переговоры на начальном этапе по желаемому доходу – это совершенно нормальная существующая практика. И, если обе стороны заинтересованы в друг друге, то всегда можно договориться. Проявление дипломатии в переписке и ваше адекватное обозначение своей позиции профессионала, особенно на руководящие должности, будет только позитивно оцениваться.
В отношении поиска компромиссов, считаю, это важная часть всего пути поиска новой работы. Если вы нашли идеального работодателя и сразу получили предложение о работе — Поздравляю! Но таких идеальных случаев, скорее 20% из 80 существующих, по правилу Парето.. Остальные же 80% — это, как правило, поиск «золотой середины» среди количества плюсов и минусов потенциальной работы. Последние, к сожалению, всегда присутствуют (далеко добираться, не та должность на которую претендовал, менее зарплата чем ожидал, страховку не предлагают, много командировок, другое)
Смотрите на предложение «комплексно»: должность ниже — но есть новые, кросс- функциональные задачи; далеко добираться — но интересный менеджмент, команда, как возможность учиться новому в режиме реального времени. Если на интервью с работодателем срабатывает «внутреннее — «хочу!», «как здорово!», «не уверен, что получится, но вот бы попробовать!» — это индикаторы Вашей работы. И в этом случае смотрите шире на явные минусы предложения. Например, если вы снимаете жилье, то почему не подумать про переезд? Многие просто не задаются вопросами, ищут готовое решение, и поиск затягивается на месяцы..
Еще один ньюанс, скорее — правило, про которое все пишут и знают, но не все выполняют — подготовка ко встрече. Сейчас настолько доступные внешние ресурсы, что узнать о компании и сотрудниках, что называется, изнутри — можно легко. Например, через linkedin где можно почитать профили и ознакомиться с рабочим опытом как менеджмента, так и потенциальных коллег. Я, например, всегда это делаю, готовясь к какой-либо рабочей встрече. Обязательная тема — ознакомиться с продуктами на сайте компании — опускаю, тк уверена, вы это и сами знаете. Ко всему не подготовишься заранее, но владение дополнительной информацией о потенциальном работодателе позволит вам чувствовать себя увереннее и скорее приведет к успеху в переговорах.
Подготовка к интервью, безусловно, включает много моментов, от самопрезентации до эмоционального настроя. Предлагаю детали обсуждать в диалоге!