Итак, 20 лет вы выполняли какую-то важную работу в офисном пространстве. И не заметили, что за какой-то период большая часть вашей работы автоматизирована, перешла на аутсорс, на удаленный формат, др. Ваш же любимый работодатель (возможны варианты), стал нанимать сотрудников которые на 10-15 лет вас моложе. И, о боже, эта молодежь не менее эффективно справляется с теми же задачами над которыми вы так глубоко и усердно трудитесь много лет.. Кто виноват и что делать?!
Кто виноват, что предыдущее поколение органично живет в мире гаджетов и не чувствует принципиальной разницы в том читать ли книгу в обложке либо с экрана монитора? Если смотреть дальше – будет ли через 10 лет эффективна система наставничества на предприятиях, когда сотрудники с 25-ти летним стажем обучают молодежь со стартовым опытом. Предположу, на производстве – да. А в «том же офисе» не будет ли ситуации с точностью наоборот?.. «Мадам (варианты), не волнуйтесь, это не сложно, данная система загружается этой кнопкой и программируется через этот язык..»
«Все!» – думаете вы. «Надо меняться! Учусь. Перехожу в диджитал. Буду зарабатывать деньги онлайн. А как сделать переход? И на кого учиться? В конце, концов, я -профессионал своего дела! Я знаю великолепно бухгалтерию/варианты — преподавание/HR /охрану труда/менеджмент», другое, до бесконечности профессий.. Как я могу свои знания конвертировать в условиях изменившегося рынка? У кого спросить? И с чего начать?
Есть ли конкретный ответ на эти вопросы?
Мне понравилась идея использования термина из физики «точка бифуркации» (смена установившегося режима работы системы) профессора факультета психологии Томского Университета Валерии Петровой на курсе лекций «Менеджмент профессиональной траектории» в контексте построения карьерной траектории: человек имеет право принимать решение о своем дальнейшем карьерном движении на любом этапе жизненного пути и в любом возрасте.Т.е карьера, в традиционном понимании отмирает и важным становится понятие именно профессионального пути, как совокупности карьерных и личных ориентаций на конкретном этапе жизни и таким образом, чтобы чувствовать себя счастливым человеком.
Какое счастье если сплошной стресс с отсутствием стабильного дохода?! Как не уйти в «минус».. Подумал кто-то из вас.
Одна моя мудрая подруга выдвинула термин «обнуление», очень точный и подходящий к ситуации ищущего работу зрелого человека в реалиях настоящего рынка.. Обнуление — как черта между прошлым опытом и тем, чем придется заниматься в будущем. У многих кандидатов, длительное время находящихся в поиске работы, часто и справедливо возникают вопросы – «А как же все мои знания?, У меня сделана карьера в крупной российской/западной компании! У меня большой опыт на руководящей позиции?», Почему я до сих пор на открытом рынке?». И часто в этой связи возникает вопрос « Что не так?», что, как правило, уводит в ситуацию неуверенности и фрустрации, либо – «С кем это можно обсудить?» — как более конструктивное русло.
Вариантов ответов, как и дальнейшего движения может быть много. Важно в этой ситуации уметь абстрагироваться, посмотреть на свой опыт со стороны (out of the box) применительно к настоящему рынку труда, включая количество вакансий, конкуренцию, период поиска новой работы, экономическую ситуацию в целом и в конкретном регионе. Информация по кадровому рынку, как правило, доступна сейчас во многих источниках, включая поисковые порталы с вакансиями, много статей и видео размещены на сайтах ведущих кадровых агентств. Помочь сориентироваться в конкретном рынке вам может и ваш знакомый консультант по рекрутменту, знакомые коллеги в области HR.
Но вы все это уже изучили, переговорили с десятком рекрутеров, сами являетесь профессионалом в построении экономических прогнозов – и по-прежнему в поиске работы?..
Я бы осторожно предложила – остановиться. Остановиться в целях этого осознания, «сойти с лыжни» регулярных поисков релевантной должности. Попробовать проложить новую лыжню. Без амбиций на некий идеал этой новой «лыжни». Просто шаг в другую сторону – как один из вариантов в другом, пусть и обратном (!) направлении.
На лыжах по снегу можно ведь во все стороны? Неудобно только.. Не так быстро, ноги могут увязнуть, а то и возвращаться назад..
Зато здесь чистое поле и новые сотни вариантов. Выбор.
Выбор в виде новой индустрии, рынке, в другом регионе, стране, в другой должности (может и не руководящей), в собственном проекте. Почему нет? Это — пробование.
С 2005 года работаю в рекрутмент индустрии и «пропускаю через себя» уже третью кризисную волну. Настоящая ситуация — это беспрецедентный случай с закрытием границ большинства стран и непредвиденные изменения рынка. Смею предположить что соискателей на рынке труда станет больше.. Как прорваться через этот людской поток к желаемой работе/работодателю? Как достучаться и обозначить себя в пространстве соц медиа? Эти вопросы возникают у многих в кризисы и сейчас особенно. К сожалению, нет универсальных решений как и светов. У каждого свои сильные стороны, личные и профессиональные. Важным полагаю, в этот период, их осознать, далее обозначить и попробовать применять.
Согласна, шаги «в неизвестность» психологически не являются комфортными т.к подразумевают новые усилия, знания, дополнительное время, часто — понижение дохода на старте. А что если в настоящих рыночных реалиях этот риск и есть нужный путь? Вариант пути.