Добрый день, друзья!
Рада приветствовать вас на страницах канала и приглашаю подписаться!
Расскажите в комментариях, проходили ли через сокращение вы или ваши знакомые?
В соответствии с процедурой сокращения, организация должна предлагать вам, в случае сокращения, все вакантные должности, работу в данной местности, а также с учетом квалификации.
Однако попадает ли под понятие "вакантная должность" рабочее место, которое свободно лишь временно, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком?
Предлагаю разобраться, законно ли, когда вам предлагают такие вакансии в компании.
Понятие "вакантная должность" Трудовой кодекс нам не поясняет. Поэтому некоторые эксперты относят к вакантным и временно свободные рабочие места, т.е. когда работник в отпуске по уходу за ребёнком либо на длительном больничном.
Другие полагают, что вакантная должность - это та, по которой нет заключенного трудового договора.
Таким образом, работодатель при сокращении может, но не обязан предлагать нам временно свободные рабочие места.
Рассмотрим пример из судебной практики:
К. обратилась с иском к АО "Универсальная электронная карта" с требованием восстановления на работе и моральном вреде на сумму 200 тыс. руб.
К. уволили по сокращению штата. Перед увольнением, как и полагается, ей предлагали вакансии в компании. Однако среди этих вакансий не было должности бизнес-ассистента, которую она хотела бы заполучить.
В то же время организация разместила в интернете сведения о подборе кандидатов на данную должность.
По мнению К., компания нарушила её права, т.к. не предложила ей в качестве вакантного рабочего места эту должность.
В суде работодатель пояснил, что данная должность не является вакантной в полном смысле этого слова, т.к. сотрудница бизнес-ассистент находится в отпуске по уходу за ребёнком.
В итоге, суд встал на сторону работодателя и отказал К. в удовлетворении её требований!
Желаю всем нам долгой интересной работы, без потрясений и сокращений! До встречи завтра на страницах канала!
Поделитесь своими рассказами об увольнениях в комментариях!
