Доброго времени суток, друзья!
Приветствую вас на страницах канала и приглашаю подписаться!
Расскажите в комментариях о своих историях сокращения или историях своих знакомых!
При сокращении закон на стороне работника, это факт.
Друзья, обязательно изучайте все свои права и не сдавайтесь, даже если очень тяжело бороться с современными работодателями. Закон на вашей стороне.
Если проводится процедура сокращения, работодатель должен заплатить от одного до восьми средних месячных зарплат.
Это зависит от обстоятельств и местности, в которой проводится сокращение.
Компания должна выплатить выходное пособие, сохранить за вами средний заработок на период трудоустройства, а в некоторых случаях и компенсировать досрочное увольнение (т.е. если вы уволились раньше той даты, с которой сокращается ваша должность).
Разберём ситуации, сколько выплат и в каких случаях может получить сотрудник:
1. Сократили, устроились на другую работу в течение месяца.
В таком случае вам заплатят только выходное пособие в сумме среднего месячного заработка.
Т.е. это пособие вы получаете в день увольнения (как бы авансом за месяц, который еще не прошел), поэтому даже если устроитесь на работу на следующий день после сокращения, эта выплата всё равно при вас.
2. Сократили, не устроились на работу через 2 месяца.
Вам положено:
- выходное пособие в сумме среднего месячного заработка за 1-й месяц после увольнения,
- средний заработок за 2-месяц (для этого необходимо подтвердить трудовой книжкой, что вы не работаете)
Т.е. выплату за второй месяц вы получите только через 2 месяца после сокращения. Это важно знать, чтобы распределить свои выплаты на жизнь.
Например, увольнение 31.12.2020. В этот день вы получите окончательный расчет и средний месячный заработок. Он вам на жизнь по 31.01.2021.
За выплатой 2-го пособия следует обратиться только 28.02.2021. При себе иметь трудовую книжку, в которой нет записей о новом месте работы.
3. Сократили, не устроились на работу через 3 месяца.
В этом случает можно претендовать на 3-ю выплату, если:
- обратились в службу занятости в течение 2 недель (!) после сокращения,
- служба занятости не нашла вам работу в течение 3-х месяцев,
- служба занятости выдала вам официальный документ "Решение о сохранении среднего заработка"
Важно! Если вы не согласны с решениями службы занятости, если они не выдают вам нужные документы, оспаривайте это! Если пойдёте в суд, он будет на вашей стороне! Формально вы имеете право на эту выплату.
Про выплаты свыше 3-х месяцев - это истории про особые категории, местности и т.п. Если интересно, пишите в комментариях, разберём подробнее.
Желаю всем нам долгой и счастливой работы в радость! До встречи завтра на страницах канала!
Что вы думаете на сей счёт? Поделитесь своим мнением в комментариях! Стоит ли бороться за свои права в современной мире, полном произвола?
