Если испытательный срок заканчивается, а результат не удовлетворяет работодателя, он вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.
Алгоритм увольнения работника, не прошедшего испытательный срок: - работник письменно предупреждается о расторжении трудового договора, не позднее, чем за 3 дня до расторжения трудового договора.
В уведомлении указываются причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание;
- оформляется приказ о расторжении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
- в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении, заверенная подписью лица, уполномоченного на ведение трудовых книжек; - работник заверяет своей подписью все записи, внесенные в его трудовую книжку в период работы у данного работодателя;
- в последний день работы работнику должны быть выданы на руки: - трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя;
- справка о сумме заработка за период работы;
- сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования; - с работником производится полный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.
Еще вам возможно будет интересно: