Точный срок испытания прописывается в трудовом договоре и он не может превышать:
шесть месяцев - руководителям организаций и их заместителям, главным бухгалтерам и их заместителям, руководителям филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
две недели – работникам, заключившим трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
три месяца – остальным работникам.
В #испытательный срок не включается время нахождения работника на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы и другие дни, когда его не было на работе.
Срок испытания не может быть продлен. И при продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.
Еще вам может быть интересно:
Обязан ли работодатель индексировать заработную плату
Беременновть и трудовой кодекс