Испытательный срок запрещено устанавливать следующим лицам:
- избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
-беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- не достигшим возраста восемнадцати лет; - впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении;
- избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
- приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
- направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
- прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя.
Установите быстрый Яндекс.БраузерЗакрытьУстановить0+РекламаМне сорок девятьИзменить
Читайте также статьи:
Долность восстановленого работника исключена из штатного расписания
Ознакомился с приказом о восстановлении, но к работе не приступил?
Обязанность работодателя возместить материальный ущерб
Оформление восстановления на работе
Основания для восстановления на работе
Еще вам может быть интересно: