Добрый день, с вами Аристарх Вежливый. Сегодня вещаю последние новости о грядущих изменениях в ТК РФ. В общем, информация для удаленщиков, желающих ими стать, для работодателей, присматривающихся к дистанционке, и бухгалтеров, которым так или иначе придется вникать в новые законодательные тонкости. Поехали!
Законопроект №973264-7 внесен в Госдуму. Он содержит поправки в ТК, призванные урегулировать правоотношения с сотрудниками, работающими дистанционно. Актуальная информация по удаленной работе, совмещению ее с традиционной будет изложена в главе 49.1. И еще немного важного: работодателям рекомендуют обратить внимание на особенности организации, ведения удаленки. В частности, обращаться к работникам с соответствующим предложением о переводе они смогут не когда угодно, а в определенные периоды.
Цели и средства
Зачем вообще все это нужно, спросите вы… Действительно, удаленная работа и сейчас имеет место. Но, надо признать, законодательно она регулируется слабо. Как раз об усовершенствовании норм и урегулировании правоотношений сторон речь идет в упомянутом мною ранее документе. Он позволит внести в кодекс актуальные определения вроде дистанционной, комбинированной занятости (работы).
Также документ выносит на обсуждение вопрос об использовании цифровой подписи при заключении трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним. В целом, расширение применения в правоотношениях информационно-коммуникационных технологий – рациональный, ожидаемый шаг. Но предварительное обсуждение законопроекта выявило ряд противоречий. Депутаты отметили необходимость доработки документа. Похоже, пока всерьез готовиться к массовым переводам на удаленку рано. Но тему я все же продолжу.
Работа бывает разная
Законопроект вводит в трудовую практику понятия комбинированной, постоянной дистанционной работы, временной удаленки. С последней все более или менее понятно. Возможность перевода работника на временную или комбинированную удаленку предлагают предусмотреть в трудовом договоре. Согласие сотрудника на перевод остается обязательным.
Проект НПА также отменит устаревшие нормы, касающиеся дистанционки. Прежде всего это касается определения, локализации рабочего места. Удаленщик вправе работать где угодно, если есть техническая возможность использования интернета.
Но этим дело не ограничилось. Законопроект вводит нормы рабочего времени, порядок связи сторон, условия оплаты труда и предоставления соцпакета удаленным работникам.
А вы готовы перевести своих сотрудников на дистанционку или сами поменять формат работы?
Приглашаю всех желающих в закрытый клуб предпринимателей "Бизнес с человеческим лицом". Секретный пароль: "Я от Аристарха"😉 ввести в ответе на последний вопрос.