Очень сложный вид мотивации - нематериальный, особенно в таких условиях, когда у персонала невысокий уровень заработной платы и повысить ее не имеется возможным.
Отсутствие у персонала мотивации к работе проявляется унынием, низкой активностью, наличием фраз: “как платят, так и работаю”, “никого на такую зарплату не найдут”, “вот доработаю до определенного срока и уйду”.
Как мотивировать работников в подобной ситуации?
Доска почета, похвала за результаты, условная должность повыше и прочие подобные способы могут не восприниматься или еще больше настраивать персонал против руководства и компании в целом.
Оптимальная нематериальная мотивация - это искренняя взаимопомощь и дружественное отношение между сотрудниками, поддержка работника на личном уровне.