Доброго времени суток, уважаемые коллеги. Хотелось бы начать пост с вопроса о том, а как у вас? Но, для начала дам небольшие пояснения. Наш учебный год уже по традиции завершился подписанием очередных нововведений, а именно, уведомления о внесении изменений в трудовой договор касательно стимулирующих выплат.
В целом, ничего нового и не произошло, если бы - не одно очень большое НО (нововведение). Администрация образовательного учреждения внесла моменты, касающиеся штрафов. Даже с этим можно было бы согласиться, если бы не странность формулировок и пугающие цифры!
Итак, барабанная дрожь и дрожь по телу при чтении:
- наказание в 3 тыс. за несвоевременно сданные отчеты (чтобы понимали соразмерность! За своевременно предоставление отчетов, справок и прочих документов премия 700 р.) При этом, указано, что удерживать будут ежемесячно!
- за неудовлетворительную методическую и воспитательную работу по итогам года, штраф 5 тыс. и что особенно удивляет и пугает – ежемесячно! Кстати, за метод.работу доплата – 1 тыс. руб., а за воспитательную – до 3 тыс.
Если честно, коллеги, я еще не осознала, что это за карательные меры! Хочу услышать ваше экспертное мнение.
Вопрос законности таких нововведений также остается открытым. Хотелось бы понять, что побудило руководство к таким действиям. Удивительно и то, что «наверху» говорят о необходимости повышения зарплаты, а на местах ищут лазейки и способы ее сократить, кстати сказать, не особенно заботясь о законности таких мероприятий. Вообще в трудовом законодательстве штрафных мер не обозначено.