Совет Федерации утвердил пакет законов, которыми вносятся изменения в Трудовой кодекс и закон о регистрации юридических лиц и ИП.
В Трудовом кодексе будут закреплены гарантии на выплату выходного пособия и сохранение среднего заработка работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. А закон о регистрации юридических лиц и ИП будет дополнен нормой, согласно которой в заявлении о ликвидации юридического лица собственник, ликвидатор или ликвидационная комиссия должны подтвердить, что увольняемые работники получили все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
Запись о ликвидации может быть внесена в госреестр не ранее окончания срока, установленного законодательством для обращения работников к работодателю за получением всех полагающихся им выплат.
После вступления закона в силу работодатель получит право выплатить при увольнении работника в связи с ликвидацией организации выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка. Кроме того, законопроектом вводится 15-дневный срок для обращения работника за получением среднего месячного заработка, если он не смог трудоустроиться.
Аналогичные нормы устанавливаются в отношении увольнения граждан в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (Парламентская газета)
Законопроект был разработан после рассмотрения Конституционным судом жалобы М.В. Трофимовой. Она была уволена в связи с ликвидацией организации когда находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка было выплачено всего за один месяц. За два месяца работу она не нашла и обратилась к бывшему работодателю за выплатой второго пособия. Однако получить пособие женщине не удалось - организация на тот момент уже была ликвидирована.