Ранее я писала о том, что разрабатывается проект изменений в ТК РФ, о регулировании труда удаленных сотрудников.
Как мы с вами пониманием, в условиях 2020 года, выявились существенные пробелы в трудовом законодательстве, один из которых: отсутствие урегулирования смешанного характера работы.
С учетом снижения ограничительных мер на начало июля, многие начали переводить своих сотрудников на частичную работу в офисе. Другую половину, часть дня или недели сотрудник работает дистанционно.
Все логично с точки зрения заботы о своих сотрудниках: работа не стоит на месте, сотрудник только изредка появляется в офисе, а значит, меньше риска заболеть и заразить других работников.
Весь этот порядок работы, как правило, установлен с сотрудниками на словах.
Но есть работодатели, которые переживают о возможных проверках и не хотят получать лишние штрафы в сложный период.
Исходя из наличия того, что на сегодняшний день есть в нормах ТК РФ, трудовая инспекция сообщает о возможности применения «смешанного» характера работы:
- совмещение дистанционной работы и работы в офисе противоречит ст. 312.1 ТК РФ;
- местом исполнения работы, является место жительства (пребывания) дистанционного сотрудника;
- появление работника в вашем офисе, при условии, что он является дистанционным работником, будет являться командировкой;
- при необходимости поездок в офис дистанционному работнику, работодатель обязан возместить расходы, связанные с поездкой, и выплатить суточные (письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37458-6-1).
Правда, интересная ситуация складывается? Работник работает дома, но ездит на работу в командировку?
Действительно, пока нет регулирующих норм о смешанном характере труде, нет ясности как Работодателю следует поступить в этой ситуации.
Ссылка на ответ Мнение трудовой инспекции ниже.
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/133216
Если вам нужна консультация по трудовым вопросам, пишите в комментариях.