Мы часто боимся собеседований, потому что даже самые простые вопросы из-за волнения становятся сложными и запутанными. Однако с должной подготовкой этот процесс можно сделать более спокойным и комфортным. Мы уже знаем, о каких каверзных вопросах стоит продумать заранее. В этот раз пересказываем материал Better Programming о том, какие ответы лучше никогда не использовать на собеседовании и почему.
Работа в команде
О помощи человеку с низкими результатами — “Некоторые люди просто некомпетентны, им нельзя помочь”
Работая в команде, вы неизбежно столкнетесь с людьми, которые выполняют обязанности лучше или хуже вас. Человеку, проводящему собеседование, важно понять, насколько вы готовы вкладываться в общий результат и помогать тем, кто испытывает проблемы. Из-за резких высказываний вы будете выглядеть так, будто никогда не готовы дать коллеге второй шанс.
О помощи членам команды — “Я сам вкладываюсь в работу. Помогать остальным — это не моя обязанность”
Собеседование — не лучший момент, чтобы признаться в том, что вы одиночка. В компании и в команде крупные и важные результаты возможны только благодаря слаженной работе нескольких людей. Вы также вряд ли сможете продвинуться в карьере, если не будете просить помощи.
Об обратной связи — “Я могу давать только позитивный фидбэк. Мне не нравится становиться причиной дискомфорта. Я хороший командный игрок”
Важно уметь давать конструктивную критику — она необязательно должна быть негативной. Именно благодаря обратной связи все члены команды могут работать над собой и своими навыками.
Навыки
Об обучении на работе — “Я не очень люблю заново изучать новые программы. Можете просто дать мне инструменты, с которыми я уже знаком?”
Обучение на работе — стандартный процесс. Если вам кажется, что используемые в компании инструменты не так эффективны, не просто отказывайтесь с ними работать, а дайте продуманный ответ — на что их заменить, быстро ли это окупится, как долго обучать остальных сотрудников. Здесь также важно показать, что вы поддерживаете идею непрерывного образования и готовы гибко подстраиваться под новые тренды.
Об ошибках — “Это может прозвучать странно, но я не могу вспомнить случаев, когда совершал бы ошибки”
Ошибки и неудачные решения часто приводят нас к новым, более продуманным решениям. Если вы правда не помните ни одного случая, то расскажите о ситуации, которую вы могли бы решить иначе и, возможно, получилось бы намного лучше. Важно показать, что у вас развита рефлексия и вы можете себя адекватно оценивать.
О конфликтах при принятии решения — “Я переведу этот вопрос на своего менеджера. Не люблю напрямую сталкиваться с конфликтом”
Проблема этого ответа не в том, что вы переводите вопрос на менеджера — иногда третий человек может посмотреть свежим взглядом на ситуацию. Главный минус в том, что вы будто не готовы брать ответственность и разбираться в своих конфликтах сами.
Мотивация
О прошлом месте работы — “Я ухожу, потому что мне там мало платят”
Причина может быть действительно такой, однако постарайтесь подробнее ее описать. Например, объем ваших задач увеличивался, и вы очень хорошо справлялись, однако руководство компании этого не замечало.
О том, чем вас заинтересовала вакансия — “На самом деле мне сложно ответить, потому что от моего лица на вашу вакансию откликнулся мой друг/член семьи”
До собеседования нужно обязательно прочитать что-то о компании -- ее основные проекты, кейсы. Даже если на вакансию откликнулись не вы, сделайте свою часть работы и подготовьтесь.
Все самое интересное в пределах вашей ленты — на странице «Цеха» в Instagram
«Цех» — медиа о непрерывном образовании взрослых людей. Мы целиком захвачены идеей постоянного развития личности — профессионального, интеллектуального, эмоционального и даже духовного. Мы исследуем, как, чему и где лучше всего учиться и, главное, зачем. Если вам понравился этот материал, подпишитесь, пожалуйста, на нашу почтовую рассылку.